vietnamese Tiếng Việt english English
Hôm nay:
Tin mới đăng:

TƯ VẤN - HỖ TRỢ

Tư vấn hỗ trợ

MR: NGUYỄN MẠNH TÀI

Hỗ trợ trực tuyến qua Yahoo Skype Me™!
  • E-mail:[email protected]

    Thông tin xuất khẩu lao động: Lao động trở về đúng thời hạn khi hết hợp đồng tại Hàn Quốc có cơ hội làm việc cho doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam với mức lương hấp dẫn 500 - 800 USD/tháng.

    Tấp nập ứng tuyển

    Ngày 16/4, Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) phối hợp với Trung tâm Giới thiệu việc làm Hà Nội, Sở LĐ-TB&XH Hà Nội tổ chức phiên giao dịch (PGD) việc làm dành cho người lao động (NLĐ) xuất khẩu lao động Hàn Quốc về nước đúng thời hạn. Từ sáng sớm, hội trường diễn ra PGD đã có hàng trăm NLĐ đến tìm hiểu thông tin. Nhiều NLĐ từ các tỉnh xa như Cao Bằng, Tuyên Quang, Thái Bình…đi xe khách trong đêm để kịp PGD.

    Cơ hội làm việc lương cao khi hết hợp đồng xklđ Hàn Quốc trở về nước ( Ảnh minh họa)
    Chị Bùi Thị Thoa (34 tuổi, Thái Bình) đi xe khách từ 3h sáng lên Hà Nội ứng tuyển. Chị Thoa từng làm công nhân trong nhà máy lắp ráp thiết bị điện tử tại Hàn Quốc. Sau hơn 4 năm làm việc, chị về nước đúng thời hạn hợp đồng lao động. Chưa tìm được công việc phù hợp, chị Thoa tham gia PGD mong muốn tìm được việc làm có mức lương tốt, tận dụng kinh nghiệm, vốn tiếng Hàn đã có.

    Anh Nguyễn Hữu Hải (Sóc Sơn, Hà Nội) đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc, do công ty hết việc, anh về nước trước thời hạn theo đúng pháp luật. Anh Hải đến PGD để tìm việc làm mới.

    Có 38 doanh nghiệp (DN) tham gia PGD, tuyển dụng gần 750 NLĐ với mức lương hấp dẫn. Trong đó, có 14 DN tuyển dụng NLĐ trở về từ Hàn Quốc với tổng số 325 người, ở các nhóm ngành: điện - điện công nghiệp - điện lạnh; phiên dịch viên; nhà hàng khách sạn; quản lý; công nhân… NLĐ làm việc tại các Khu công nghiệp của Hà Nội, Thái Nguyên, Bắc Ninh…

    Ở các quầy tuyển dụng, NLĐ tự tin trả lời bằng tiếng Hàn Quốc. Quầy tuyển dụng Cty TNHH Chang Dae Việt Nam (KCN Quang Minh, Mê Linh, Hà Nội), NLĐ tấp nập chờ phỏng vấn. Bà Vũ Thị Văn, Quản lý hành chính nhân sự Cty này cho biết, tuyển NLĐ biết tiếng Hàn vào vị trí quản lý sản xuất, nguyên vật liệu, nhân viên văn phòng với mức lương thử việc 800 USD/tháng. Ngoài ra, Cty tuyển thợ in, thợ máy bồi, máy tráng. Sau 3 tháng thử việc, lương tăng theo khả năng
    làm việc.

    Tạo mọi điều kiện

    Tại PGD, điều kiện ưu tiên hàng đầu cho NLĐ là biết tiếng Hàn Quốc. Cty TNHH MTV Shinsung Eng chuyên xây dựng các công trình công nghiệp, tuyển dụng NLĐ vào vị trí văn phòng, quản lý công trường. “NLĐ chỉ cần thông thạo tiếng Hàn, có kỹ năng quản lý công nhân công trường. NLĐ sau khi tham gia phỏng vấn trực tiếp nếu đạt yêu cầu sẽ được nhận vào làm việc, không nhất thiết phải có bằng tốt nghiệp cao đẳng hoặc đại học”, đại diện Cty này nói.

    Theo ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm Hà Nội, NLĐ sau nhiều năm làm việc, tích lũy kinh nghiệm ở nước ngoài trở về rất khó tìm việc làm phù hợp. Nhiều NLĐ hết thời hạn hợp đồng trốn ở lại Hàn Quốc để cư trú, làm việc bất hợp pháp. Năm 2014, tại Hàn Quốc có đến 30% tổng số NLĐ trốn ở lại.

    Các PGD việc làm này nhằm giúp NLĐ sau xuất khẩu lao động tìm được việc làm, góp phần giảm tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp ở nước ngoài và lãng phí nguồn lao động tay nghề cao…

    Ông Phạm Minh Đức, Trưởng phòng Hỗ trợ việc làm (Trung tâm Lao động ngoài nước) cho biết, để tạo điều kiện tìm việc cho NLĐ xuất khẩu lao động trở về, từ 2012 đến nay, trung tâm phối hợp tổ chức 15 PGD việc làm ở các tỉnh, thành phố. Có 415 DN Hàn Quốc tại Việt Nam tham gia, phỏng vấn 2.977 NLĐ. Gần 800 NLĐ đã được DN Hàn Quốc tại Việt Nam tuyển dụng làm việc với mức lương hấp dẫn.
    Theo: tienphong.vn

    Xuất khẩu lao động theo chương trình thực tập sinh kỹ năng tại Nhật Bản. Nơi làm việc của thực tập sinh-Tỉnh Aichi. Công việc cụ thể : vắt sữa bò. Thời gian làm việc: 3 năm. Số lượng tuyển dụng: 3 người


    1.NỘI DUNG TUYỂN CHỌN XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

    – Số lượng tham gia/ số lượng tiếp nhận: 3 người

    – Nơi làm việc của lao động: Tỉnh Aichi

    – Nghành nghề: Chăn nuôi

    – Công việc cụ thể: Vắt sữa bò

    – Thời gian hợp đồng: 03 năm

    – Hạn nộp hồ sơ: 20/04/2015

    – Dự kiến thi tuyển:21 /04/ 2015

    – Nhập cảnh dự kiến: tháng 6 /2015

    2.ĐIỀU KIỆN TUYỂN DỤNG

    + Giới tính: Nữ

    + Chiều cao/ cân nặng yêu cầu:Nữ : 150/40 trở lên

    + Độ tuổi: tuổi từ 19 đến 25 tuổi

    + Trình độ văn hóa: Tốt nghiệp cấp 2 trở lên

    + Yêu cầu kinh nghiệm làm việc:  không

    + Yêu cầu khác: Khéo léo, khỏe mạnh, nhanh nhẹn, chăm chỉ

    3.QUY TRÌNH THAM GIA THI TUYỂN

    – Bước 1: Ứng viên có nguyện vọng tham gia được tư vấn chi tiết tại văn phòng công ty, nếu đáp ứng được yêu cầu từ phía công ty và xí nghiệp sẽ được hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ.

    – Bước 2: Công ty hướng dẫn người lao động đi khám sức khỏe (bắt buộc khám tại bệnh viện chỉ định)

    – Bước 3: Sức khỏe đã đảm bảo + nộp hồ sơ + đặt cọc thi tuyển + nhập học tại trung tâm đào tạo

    – Bước 4: Công ty đào tạo tiếng + sơ tuyển + hướng dẫn thi tuyển

    – Bước 5: Thi tuyển trực tiếp với chủ xí nghiệp Nhật Bản + ký hợp đồng lao động

    4.CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI – LƯƠNG THƯỞNG

    – Lương: Theo luật lao động Nhật Bản (khoảng 138.134 Yên), chưa kể làm thêm

    – Tăng ca: Có (nghiệp đoàn hỗ trợ đàm phán tăng ca cho người lao động)

    – Báo hiểm: Y tế, hưu trí, lao động theo quy định Pháp luật Nhật Bản

    – Giờ làm việc: Từ 08:00 đến 17:00 (nghỉ giải lao 60 phút) – 1 ngày 08 tiếng

    – Ngày nghỉ: Thứ 7, chủ nhật hàng tuần, lễ tết theo Lịch Nhật Bản (làm thêm nếu có mong muốn)
    – Tăng lương + thưởng: Đàm phán cụ thể khi phỏng vấn

    5.LIÊN HỆ:

    Hồ sơ tham gia ứng viên vui lòng gửi trực tiếp theo địa chỉ:

    Phòng Tuyển dụng Nhật Bản:

    Địa Chỉ : Tầng 3, TTTM INTERSERCO, số 2 Tôn Thất Thuyết, Mỹ Đình, Cầu Giấy, Hà Nội
    Để biết rõ hơn về thông tin đơn tuyển dụng trên ứng viên vui lòng liên hệ trực tiếp với cán bộ phụ trách :
    Ms: Tuyết Mai: 0978 623 523 –  Mr: Mạnh Tài: 0919 828 100

    Thông tin xuất khẩu lao động: Thực trạng xuất khẩu lao động ở huyện Ba Tơ , tỉnh Quảng Ngãi trong những tháng đầu năm 2015

    Huyện Ba Tơ đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền vận động, mở sàn giao dịch để tuyển lao động xuất khẩu. Thế nhưng số lượng đăng ký vẫn quá ít so với chỉ tiêu.

    Đẩy mạnh tuyên truyền

    Theo ông Nguyễn Văn Triệu – Trưởng Phòng LĐ-TB&XH huyện Ba Tơ thì, số lao động đến sàn giao dịch tìm hiểu thông tin tuy nhiều nhưng số đăng ký để xuất khẩu lao động (XKLĐ) khá ít. Trong tổng số trên 270 lao động đến sàn thì chỉ có khoảng 55 lao động đăng ký tìm việc làm.

    Những năm gần đây, số lượng lao động ở Ba Tơ đăng ký giảm dần cũng từ một số người đi trước trở về không hiệu quả. Tính từ năm 2011 đến nay có khoảng 42 lao động trở về nước trước thời hạn. Theo ông Triệu những lao động này tác động rất lớn đến tâm lý của những lao động nghèo ở địa phương, làm cho họ dao động, không muốn vay tiền đi xuất khẩu lao động. Mấy năm qua, huyện đã nỗ lực tuyên truyền nhưng vẫn không hiệu quả. Bước vào mùa tuyển dụng lao động xuất khẩu năm nay, huyện cũng đang lo ngại không đạt chỉ tiêu, dù đã đẩy mạnh tuyên truyền ngay từ đầu năm.

    Loay hoay tìm thị trường xuất khẩu

    Ba Tơ hiện đang bước vào vụ thu hoạch keo, mía. Ở những đồi cây nguyên liệu khá đông lao động ở độ tuổi thanh niên. Thế nhưng khi đặt câu hỏi về chuyện xuất khẩu lao động với một số thanh niên đang làm mía bên đồi thuộc xã Ba Tô thì chúng tôi nhận chung câu trả lời: “Một ngày lao động ở quê nhà kiếm được 120.000 – 140.000 đồng. Đi nước ngoài vừa xa nhà mà có kiếm được nhiều tiền đâu”.

    Hơn 4 năm trở lại đây kinh tế nông, lâm nghiệp của huyện Ba Tơ phát triển, chủ yếu là các cây nguyên liệu keo, mía, mì. Cứ mùa nào thu hoạch cây nấy. Quanh năm lao động địa phương không thiếu việc làm. Đây cũng là nguyên nhân mà lao động địa phương không muốn đi làm ăn xa. Một nguyên nhân khác, đồng bào miền núi trong độ tuổi lao động có chồng, vợ khá sớm. Khi đã lập gia đình, hầu hết tâm lý người lao động không muốn xa gia đình, vợ con. Điều quan trọng hơn là thu nhập từ việc xuất khẩu lao động không cao hơn nhiều so với thu nhập bình quân hằng ngày ở địa phương. Trong khi đó muốn làm thủ tục sang các nước lao động phải mất thời gian, tốn kém tiền bạc, lại xa gia đình.


    Vì vậy mà chỉ tiêu tỉnh giao xuất khẩu lao động cho huyện trong những năm qua luôn giảm dần. Năm 2009 – 2010 số lượng lao động xuất khẩu đạt khoảng 80% chỉ tiêu, nhưng từ năm 2011 đến nay số lượng cứ tụt dần qua hàng năm. Đến năm 2014, chỉ tiêu giao 100 nhưng chỉ đạt 40%.

    Lý giải đều này, ông Triệu cho biết: Ngoài những nguyên nhân trên, còn có nguyên nhân là thị trường xuất khẩu lao động không còn hấp dẫn như xưa. Bởi, trước đây dân còn nghèo, thị trường lao động Malaysia, với mức thu nhập bình quân hằng tháng từ 4-5 triệu là niềm mơ ước của nhiều hộ gia đình. Nhưng giờ, kinh tế địa phương phát triển, thị trường xuất khẩu vẫn là Malaysia nhưng mức lương cũng chỉ nhích lên 6 -7 triệu đồng/tháng. Đây là số tiền không cao, khi người lao động phải xa gia đình để làm ăn.

    Hiện nay, huyện đã xuất khảu lao động Nhật Bản Hàn Quốc… để xuất khẩu lao động, nhưng trình độ văn hóa của lao động địa phương không đáp ứng nhu cầu tuyển dụng. Trong khi ngành chức năng chưa có giải pháp thích hợp để xuất khẩu lao động theo Quyết định 71 của Chính phủ để giúp hộ nghèo giảm nghèo bền vững, thì chỉ tiêu xuất khẩu lao động ở Ba Tơ sẽ không đạt.

    theo báo Quảng Ngãi

    Thông tin xuất khẩu lao động: Sau 5 năm triển khai thực hiện Quyết định 71 của Thủ tướng Chính phủ về “Hỗ trợ các huyện nghèo đẩy mạnh xuất khẩu lao động, góp phần giảm nghèo bền vững giai đoạn 2009-2020” (gọi tắt là chương trình 71), số lao động các huyện nghèo đi làm việc ở nước ngoài mới đạt 30% so với mục tiêu đề ra.



    Hơn 4 năm đi xuất khẩu lao động  Nhật Bản, anh con trai cả của bà Phạm Thị Xoan ở Trạm Tấu, tỉnh Yên Bái đã có vốn liếng để dành và gửi về giúp đỡ gia đình ở quê làm được nhà mới, bà Xoan phấn khởi cho biết, xuất khẩu lao động như thế này thì bố mẹ được nhờ, khi đi được nhà nước quan tâm cái gì cũng thuận lợi.
    Thực tế xuất khẩu lao động đã và đang giúp rất nhiều người dân các huyện nghèo đổi đời. Tuy nhiên, không phải  người dân nào cũng hiểu được điều đó.
    Chị Lường Thị Nguyệt ở Tân Sơn, Phú Thọ xuống Hà Nội học ngoại ngữ được 3 tháng được hỗ trợ tiền ăn học đi lại nhưng sau khi về nhà lại không được chồng đồng ý nên chị đã bỏ xuất cảnh
    Hỗ trợ toàn bộ học phí, tài liệu, được đào tạo ngoại ngữ , nâng cao trình độ văn hóa, được vay vốn ưu đãi từ ngân hàng chính sách xã hội đó là thuận lợi cho người lao động tại 64 huyện nghèo trên cả nước khi có mong muốn đi xuất khẩu lao động theo chính sách 71 của Thủ tướng chính phủ. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện vẫn còn những khó khăn nhất định
    Ông Nguyễn Xuân Quảng, Giám đốc Công ty đào tạo nghề, xuất nhập khẩu lao động GAET cho biết,
    tỉnh là địa bàn vùng núi chia cắt cho nên công tác tuyên truyền, hoàn thành thủ tục cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài gặp rất nhiều khó khăn, ngoài ra thì do nhận thức và trình độ còn hạn chế của người lao động ở các huyện nghèo nên để đáp ứng các yêu cầu cao của chủ sử dụng lao động ở nước ngoài cũng có những khó khăn cho doanh nghiệp.
    Mục tiêu từ năm 2009-2015 có khoảng 60 nghìn lao động tại các huyện nghèo đi làm việc ở nước ngoài thì đến nay mới dừng lại ở con số khoảng 10 nghìn người. Nguyên nhân chủ yếu ở đây là do trình độ văn hóa tay nghề, tình trạng sức khỏe nguồn nhân lực vùng này còn nhiều hạn chế. Bản thân các doanh nghiệp tham gia đề án cũng mất rất nhiều chi phí bên lề khi nhiều lao động phá vỡ hợp đồng bỏ về giữa chừng.
    Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cho biết, Trong những nguyên nhân chưa làm được và trong những kiến nghị đề cập đến là doanh nghiệp tuyển lao động huyện nghèo đối với doanh nghiệp là không được hỗ trợ cái gì cả mà cái chi phí, công sức bỏ ra của doanh nghiệp thì rất là nhiều. Có những doanh nghiệp cử cán bộ xuống huyện nghèo làm việc, nằm vùng ở đó nhưng số lượng tuyển được lao động thì rất là ít.
    Bộ lao động thương binh và xã hội cho biết trong thời gian tới Bộ sẽ ưu tiên đơn giản hóa quy trình thủ tục thực hiện hỗ trợ cho người lao động và doanh nghiệp tham gia đề án. Rõ ràng mục tiêu của đề án 71 là giúp hộ nghèo, hộ dân tộc thiểu số thoát nghèo.
    Thế nhưng để người nghèo tiếp cận được với chính sách, hiểu được ý nghĩa và cơ hội khi đi làm việc ở nước ngoài thì cần sự bắt tay thật chặt giữa nhà nước, doanh nghiệp và địa phương trong việc tuyển dụng, đào tạo và nâng cao chất lượng lao động

    Theo: Antv

    Máy bay Boeing 777 chở 228 hành khách của hãng hàng không Nhật Bản buộc phải hạ cảnh khẩn cấp tại Tokyo, vì động cơ bên phải của máy bay ngừng hoạt động ngay giữa không trung.



    Theo tin tức Reuters, ngày 8/4, máy bay Boeing 777 của Hãng hàng không Japan Airlines chở 228 hành khách trên hành trình tới đảo Hokkaido, miền Bắc Nhật Bản, đã buộc phải quay đầu và hạ cánh khẩn cấp ở thủ đô Tokyo sau khi động cơ bên phải của máy bay ngừng hoạt động.

    Máy bay đã hạ cánh an toàn xuống sân bay Haneda ở Tokyo, và không có ai bị thương sau sự cố này.
    Được biết máy bay gặp sự cố sử dụng động cơ Pratt & Whitney.
    Hiện, các nhà chức trách đang điều tra nguyên nhân vụ việc.

    Nguồn : Người đưa tin

    Cựu hiệu trưởng người Nhật này đã mua dâm với 12.000 phụ nữ từ 14-70 tuổi ở Philppines.

    Ảnh minh họa
    Theo tin tức từ truyền thông Nhật Bản, ông Yuhei Takashima, 64 tuổi, từng là cựu hiệu trưởng một trường trung học ở Yokohama, Nhật Bản đã từng mua dâm với 12.000 phụ nữ trong 27 năm ở Philippines.

    Ông này lưu giữ gần 150.000 bức ảnh chụp các cô gái mà ông từng quan hệ trong 400 quyển album vì muốn “lưu giữ kỷ niệm”.

    Sau khi bị bắt giữ, ông Takashima khai với cảnh sát rằng ông bắt đầu mua dâm khi được thuyên chuyển đến làm hiệu trưởng một trường trung học của Nhật Bản ở Philippines vào năm 1988. Sau đó, cứ mỗi năm ông ta đến Philippines 3 lần chỉ với mục đích mua dâm.

    trong vòng 27 năm qua, ông ta đã đến Philippines  65 lần và quan hệ tổng cộng với hơn 12.000 phụ nữ tuổi từ 14-70. Takashima thú nhận 10% trong số phụ nữ mà ông ta quan hệ có độ tuổi dưới 18. Năm ngoái, ông ta từng bị  bắt giữ vì tội mua dâm một bé gái khoảng 13, 14 tuổi tại Manila.

    Theo luật pháp Nhật, cảnh sát nước này có quyền truy tố một số tội danh mà công dân Nhật phạm phải ở nước ngoài.

    Mạnh Tài (sưu tầm)


    Do nhiều yếu tố mà khá nhiều người Việt Nam đi Nhật sinh sống, hiểu lầm về đất nước, con người và cuộc sống tại Nhật. Đã rất nhiều lần phải giải thích cho người này, trả lời cho người khác về vàinội dung liên quan đến vấn đề này rồi nhưng chưa có thời gian để tóm tắt lại. Hôm nay xin tóm tắt những phần chính để mọi người cùng cho ý kiến.



    1/Người Nhật luôn đúng:

    Không hiểu vì lý do gì mà nhiều người Việt có khuynh hướng trọng ngoại. Do đó cách họ nhìn vào người Nhật cũng theo khuynh hướng này luôn. Những người học tiếng Nhật hay đi làm cho các công ty Nhật hay có câu cửa miệng "Nhật họ nói vậy" khi muốn chứng minh cho ý kiến của mình là đúng.

    Thực tế thì người nước nào cũng là người cả nên cũng sẽ có khi đúng khi sai. Người Nhật cũng thế tùy người, tùy vấn đề mà sẽ có lúc đúng lúc sai. Vì lẽ đó hoàn toàn không nên kết luận theo kiểu phiến diện rằng : Nhật nói thế nên phải đúng!

    2/Người Nhật tốt và rất tử tế:

    Kế đến là suy nghĩ cố hữu rằng "Nhật họ tốt", "Nhật họ tử tế" , "Nhậ không lừa đảo".

    Đành rằng, đa số người Nhật là tử tế. Nhưng không phải 100% người Nhật tử tế. Cũng có khối người Nhậ lưu manh. Sự thật là những người Nhật tử tế càng tử tế bao nhiêu thì những người Nhật lưu manh lại càng xảo quyệt và lỳ bấy nhiêu. Nói chung độ lỳ của nhóm này cao hơn người Việt rất nhiều.Vì lẽ đó mà những ai đang có quan hệ làm ăn với công ty Nhật hay người Nhật thì cần phải tỉnh táo.

    3/Người Nhật keo kiệt:

    Song song với quan niệm "Người Nhật tử tế" ở trên thì lại có nhiều người cho rằng người Nhật keo kiệt, bủn xỉn. Thường thì nhóm người đã có kinh nghiệm làm việc trong công ty Nhật nhận xét này về người Nhật.

    Nếu chỉ nhìn cách công ty Nhật họ chi tiền và so sánh với cách người Việt (công ty Việt) chi tiền thì có lẽ đưa ra kết luận là người Nhật keo kiệt cũng không sai. Tuy nhiên, thực tế thì có lẽ do nhiều người lấy cách tiêu tiền của Việt Nam để làm tiêu chuẩn nên kết luận như vậy. Nhưng thực tế nói khách quan thì không hẳn công ty hay người Nhật keo kiệt mà văn hóa tiêu tiền của họ là tỷ mỷ, chi ly đến từng đồng. Cũng có thể điều kiện địa lý tự nhiên(khắc nghiệt) và đất nước phát triển( công nghiệp hiện đại) đã tạo ra bản tính tỷ mỷ của người Nhật. Điều này đã ảnh hưởng đến cả trong văn hóa chi tiêu.

    Vốn dĩ có cách tiêu tiền mang tính đại khái(tiền lẻ quá nhỏ không nhận lại hay được thối bằng hiện vật-Một điều không thể xảy ra ở Nhật) nên người Việt nhìn vào sẽ cảm thấy "Nhật keo kiệt".