vietnamese Tiếng Việt english English
Hôm nay:
Tin mới đăng:

TƯ VẤN - HỖ TRỢ

Tư vấn hỗ trợ

MR: NGUYỄN MẠNH TÀI

Hỗ trợ trực tuyến qua Yahoo Skype Me™!
  • E-mail:[email protected]


    Tin tức xuất khẩu lao động: Bộ trưởng Bộ Nội vụ của Malaysia Ahmad Zahid Hamidi ngày 27/6 cho biết Bộ Nội vụ đã và đang tăng cường nỗ lực để trục xuất tất cả những lao động nước ngoài bất hợp pháp về nước xuất xứ của họ trước khi tiếp nhận khoảng 1,5 triệu lao động từ Bangladesh.



    Ông cho biết Bộ, thông qua Cục xuất nhập cảnh, cảnh sát, tổ chức nhân dân tình nguyện RELA và các cơ quan khác, cũng đã tăng cường hợp tác để buộc những người lao động nước ngoài bất hợp pháp ở bán đảo Malaysia, cũng như ở bang Sabah và Sarawak phải rời khỏi đất nước này.

    "Không có một quốc gia nào lại cho phép lao động nước ngoài làm việc mà không có giấy tờ hợp lệ hoặc ở lại lâu hơn thời hạn visa,'" ông nói, thêm rằng hiện có khoảng 2 triệu lao động nước ngoài bất hợp pháp ở Malaysia.

    Trước đó, ngày 25/6, ông Ahmad Zahid cho hay khoảng 1,5 triệu lao động từ Bangladesh sẽ được đưa đến Malaysia trong vòng ba năm để đáp ứng nhu cầu của các nhà tuyển dụng ở các ngành nghề khác nhau, đặc biệt trong các lĩnh vực trồng rừng, xây dựng, sản xuất và dịch vụ.

    Xuất khẩu lao động theo chương trình thực tập sinh kỹ năng, Công ty chúng tôi đang phái cử đưa lao động sang Nhật Bản làm việc theo chương trình hợp tác lao động giữa Việt Nam – Nhật Bản rất thành công, Hiện nay công ty là một trong những doanh nghiệp hàng đầu cả nước đưa lao động sang Nhật Bản làm việc theo chương trình thực tập sinh ( XKLĐ ) từ những năm 2006 – Khi thỏa thuận hợp tác về xuất khẩu lao động giữa Việt Nam và Nhật Bản bắt đầu triển khai.


    1. NỘI DUNG TUYỂN DỤNG

    – Số lượng lao động : 06 nam
    – Nơi làm việc của thực tập sinh : Tỉnh Shizuoka
    – Ngành nghề:  ép kim loại
    – Công việc cụ thể: ép kim loại
    – Thời gian hợp đồng của người lao động:  3 năm

    2. ĐIỀU KIỆN TUYỂN DỤNG

    + Giới tính: Nam
    + Chiều cao/cân nặng: 1m65- 55 kg trở lên
    + Độ tuổi: từ 20 – 35 tuổi
    + Trình độ văn hóa: Tốt nghiệp cấp 3 trở lên
    + Yêu cầu khác: Hiền lành, chịu khó, có thể lực, ưu tiên đi bộ đội về

    3. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI – LƯƠNG THƯỞNG

    – Lương: Theo luật lao động Nhật Bản

    + Lương cơ bản : 140.000 Yên ( chưa tính làm thêm)

    + Lương trợ cấp tháng đầu : 50.000 Yên

    Mức lương bình quân khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

    – Tăng ca: Có (nghiệp đoàn hỗ trợ đàm phán tăng ca cho thực tập sinh)
    – Bảo hiểm: Y tế, hưu trí, lao động theo quy định Pháp luật Nhật Bản
    – Giờ làm việc: Từ 08:00 đến 17:00 (nghỉ giải lao 60 phút) – 1 ngày 08 tiếng
    – Ngày nghỉ: Thứ 7, chủ nhật hàng tuần, lễ tết theo phong tục Nhật Bản (làm thêm nếu có mong muốn và đăng ký)

    4. HỒ SƠ VÀ MỐC THỜI GIAN DỰ KIẾN

    A. Hồ sơ
    Hồ sơ cần chuẩn bị khi đi XKLĐ Nhật Bản.
    Thời gian dự kiến:
    – Hạn nộp hồ sơ : 08/07/2014
    – Dự kiến thi tuyển :  13/07/2015
    – Nhập cảnh dự kiến : Tháng11/2015

    5. ĐÀO TẠO VÀ THI TUYỂN

    A. Đào tạo:
    – Địa chỉ đào tạo 1:

    Trung tâm đào tạo trước trúng tuyển Batimex Hà Nội

    Trung tâm đào tạo lao động Nhật Bản- Hình thức đào tạo: Toàn thời gian (Nghỉ T7, CN)
    – Điều kiện: Ăn ở nội trú + trung tâm cấp phát toàn bộ giáo trình + đồng phục
    – Đào tạo : Tại trung tâm đào tạo

    B. Thi tuyển:
    + Hình thức thi tuyển:
    – Phỏng vấn: Trực tiếp với xí nghiệp Nhật
    – Thi tay nghề: Có

    C. Trúng tuyển:

    Địa chỉ đào tạo 2:

    Trung tâm đào tạo sau trúng tuyển : Batimex  Nam An Khánh

    – Điều kiện: Ăn ở nội trú + trung tâm cấp phát toàn bộ giáo trình + đồng phục
    – Đào tạo : Tại trung tâm đào tạo

    Dành cho TTS đã trúng tuyển và học tiếng để xuất cảnh.

    6. LIÊN HỆ:

    Hồ sơ tham gia ứng tuyển các vị trí vui lòng gửi trực tiếp theo địa chỉ:
    Phòng Tuyển dụng XKLĐ Nhật Bản:
    CÔNG TY CỔ PHẦN BATIMEX HÀ NỘI
    Địa Chỉ : Tầng 3, Trung tâm thương mại Interserco, số 02 Tôn Thất Thuyết, Cầu Giấy, Hà Nội
    (Cách bến xe Mỹ Đình 100m)

    Để biết rõ hơn về thông tin đơn tuyển dụng trên ứng viên vui lòng liên hệ trực tiếp với cán bộ phụ trách:
    Mạnh Tài: 0987 490 716 // 0919 828 100

    Email: [email protected]

    Thông tin xuất khẩu lao động: Dựa trên hình thức đưa khách ra nước ngoài du lịch, Trung đã móc nối với các đối tượng sử dụng lao động trái phép tại các nước bố trí lao động ở lại làm việc. Mỗi lao động phải bỏ ra khoảng 6.000 -7.000 USD để được xuất khẩu lao động “chui” theo hình thức này.

    Sáng ngày 26/6, Phòng An ninh điều tra (PA92) Công an tỉnh Nghệ An xác nhận đơn vị này vừa bắt giữ Trần Văn Trung (SN 1981, trú tại Hải Hậu, Nam Định) để điều tra về hành vi tổ chức cho người khác trốn ra nước ngoài trái phép. Trước đó, vào ngày 18/6, Trần Khánh Vũ (SN 1957, trú tại Tp Vinh, Nghệ An) – một mắt xích trong đường dây đưa người đi nước ngoài trái phép của Trung cũng đã bị bắt.


    Đối tượng Trung tại cơ quan điều tra
    Trần Văn Trung là Giám đốc chi nhánh Công ty CP Du lịch và Dịch vụ dầu khí Hải Phòng tại Nam Định. Công ty CP Du lịch và Dịch vụ dầu khí Hải Phòng được Bộ LĐ-TB&XH cấp giấy phép tuyển dụng và đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài. Tuy nhiên, chi nhánh công ty tại Nam Định không được ngành chức năng cấp phép hoạt động này. Mặc dù vậy Trần Văn Trung vẫn tổ chức tuyển chọn, thu tiền và ký hợp đồng với người lao động để đưa sang nước ngoài làm việc (chủ yếu là sang Cộng hòa Síp).


    Văn phòng đại diện tại Nghệ An của Công ty CP Du lịch và Dịch vụ dầu khí Hải Phòng chi nhánh Nam Định đóng cửa từ khi Trần Khánh Vũ bị bắt
    Tại Nghệ An, Trung đặt một văn phòng đại diện tại Công ty CP Thái Bình Dương (đường Hà Huy Tập, Tp Vinh, Nghệ An) do Trần Khánh Vũ làm giám đốc. Mỗi lao động có nhu cầu đi nước ngoài phải nộp cho Trung 6.000 USD. Đi qua văn phòng đại diện của Vũ tại Nghệ An sẽ mất thêm 1.000 USD tiền môi giới, làm thủ tục.

    Sau khi móc nối với các đối tượng sử dụng người lao động trái phép tại nước ngoài, Trung tổ chức cho người lao động đi du lịch. Sau khi các lao động sang đến nơi sẽ được bố trí ăn ở và được các chủ sử dụng lao động này bố trí công việc. Bằng hình thức này, từ năm 2013 đến nay Trần Văn Trung đã tổ chức trái phép cho gần 40 lao động (chủ yếu là các tỉnh phía Bắc) ra nước ngoài làm việc. Riêng địa bàn Nghệ An đã có 11 lao động nộp tiền và kí hợp đồng với công ty của Trung thông qua chi nhánh của Vũ, trong đó có 4 người đã xuất cảnh.

    Hiện vụ việc đang được cơ quan An ninh điều tra Công an tỉnh Nghệ An đang tiếp tục điều tra mở rộng.

    Theo: dân trí

    Khoảng 20% lực lượng lao động Việt Nam mới tốt nghiệp cấp 2, chưa học hết cấp 3. Vậy đối với những bạn chỉ tốt nghiệp cấp 2 có cơ hội để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được không? Đây đang là chủ để được nhiều bạn trẻ có mong muốn đi làm việc tại Nhật Bản quan tâm tìm hiều và được giải đáp.


    Về cơ bản, chương trình thực tập sinh Nhật Bản đòi hỏi trình độ văn hóa tốt nghiệp cấp 3 trở lên, Nhưng yêu cầu này chủ yếu do các công ty tiếp nhận của Nhật Bản đưa ra ( tức nhà tuyển dụng, Xí nghiệp tiếp nhận tu nghiệp sinh, thực tập sinh).

    Trong những năm trở lai đây, khả năng tiếp nhận lao động Việt Nam sang Nhật Bản làm việc tăng lên với số lượng vô cùng lớn. Để nhằm đáp ứng nguồn lao động làm việc trong các ngành nghề xây dựng, dệt may và nông nghiệp, thợ xây trát, sơn, hàn xì tay nghề cao … các xí nghiệp Nhật Bản tiếp nhận lao động có thể nhận các bạn lao động Việt Nam đã tốt nghiệp cấp 2, mà chưa học hết cấp 3.

    Đây là cơ hội rất lớn cho các bạn lao động học cấp 2 mong muốn sang Nhật làm việc, học hỏi kinh nghiệm và gia tăng thu nhập cho bản thân, gia đình và xã hội.

    Đăng ký tham gia xuất khẩu lao động tại các công ty tư xklđ uy tín bạn sẽ có được những thông tin chi tiết, chính xá về điều kiện, chi phí đi xuất khẩu lao động cũng như hình ảnh của các xí nghiệp mà bạn sẽ làm việc khi xuất cảnh.

    Trong hành trình xuất khẩu lao động Nhật Bản của bạn chắc chắn khó có thể thiếu được hình ảnh của các công ty tư vấn XKLĐ, họ chính là đòn bẩy tiếp bước và tạo điều kiện vững chắc cho con đường thay đổi cuộc sống của mỗi người lao động.



    Một điểm quan trọng cần lưu ý, khi lựa chọn cho mình một công ty xuất khẩu lao động bạn cũng cần tìm hiểu kỹ lưỡng và cẩn thận để tránh bị lừa đảo tiền mất tật mang. Vậy làm thế nào để chọn được một công ty xuất khẩu lao động uy tín.

    Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín


    Một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài phải được Bộ lao động Thương binh và Xã hội cấp phép. Bạn có thể dễ dàng kiểm tra thông tin các doanh nghiệp này thông qua website của cục quản lý lao động ngoài người: http://dolab.gov.vn/

    Ngoài ra, thành công của một công ty tư vấn xuất khẩu lao động nằm ở số lượng xuất cảnh công ty đạt được, tuy nhiên không hẳn những công ty được người lao động biết đến nhiều nhất, là những công ty uy tín nhất, người lao động cần phải đánh giá qua quan sát, nó nằm ở đơn tuyển dụng, quy mô trung tâm đào tạo, quy trình tuyển dụng...

    Cách nhanh nhất để bạn hiểu rõ về các công ty tư vấn đó chính là liên lạc trực tiếp với cán bộ tuyển dụng, bạn nên tránh tất cả những lời mời “hấp dẫn hơn” được một người thứ 3 đưa ra, chẳng hạn như người có thể đảm bảo 100% lo được việc, có thể đưa đi nhanh nhất quen với giám đốc công ty ABC... tất cả chỉ là chỉ là cái cớ để “cò” dụ dỗ bạn, hãy tỉnh táo và có một cái nhìn khách quan nhất.

    Phải đi con đường chính xác nhất


    Để lựa chọn doanh nghiệp tốt nhất, người lao động cần xác định được chính xác thị trường mà mình muốn đến lao động, mỗi thị trường sẽ có những đặc thù riêng mà doanh nghiệp xuất khẩu lao động muốn hoạt động tốt thì phải đảm bảo tuân thủ đúng theo quy luật đó.
    Ví dụ điển hình là thị trường lao động Nhật Bản, mỗi một người từ khi đăng ký cho đến khi xuất cảnh là một sản phẩm hoàn hảo trong quá trình lựa chọn và đào tạo của công ty.
    Bởi thị trường Nhật Bản họ có quá trình tuyển chọn hết sức khắt khe từ ngoại hình cho đến tố chất. Bài thi cộng dồn và bài test IQ là không thể thiếu trong mỗi kỳ thi lựa chọn lao động Nhật Bản. Sau đó các xí nghiệp Nhật sẽ cử người sang trực tiếp phỏng vấn và tuyển người, không giao phó cho công ty tại Việt Nam tuyển hộ.

    Một công ty hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động càng lâu thì chứng tỏ doanh nghiệp càng ụy tín. Không dễ gì để có thể hợp tác với các doanh nghiệp Nhật Bản, muốn làm được thì phải đào tạo và giữ chân được người lao động.

    Hãy chú ý, cảnh giác với những lời mời tham gia XKLĐ với chi phí thấp nhằm lôi kéo người lao động đi theo. Khi lao động đã nộp một khoản tiền đặt cọc lớn thì sẽ có hàng loạt các khoản phí phát sinh thêm đổ lên đầu người lao động. Do vậy, người lao động sẽ phải hết sức cảnh giác không nên để chi phí làm yếu tố quyết định việc chọn doanh nghiệp

    Luôn hướng đến thành quả mà bạn sẽ nhận được


    Đi lao động Nhật bản chắc chắn sẽ có những yêu cầu khắt khe nghiêm ngặt, nhưng bạn có quyết tâm thì đó không còn là vấn đề quan trọng. Khi chọn được một doanh nghiệp tốt bạn được tham gia quá trình đào tạo bài bản, được phỏng vấn trực tiếp với chủ doanh nghiệp tiếp nhận đồng thời thi tuyển liên tục chắc chắn bạn sẽ rút ra kinh nghiệm khi tiếp xúc với người Nhật, bạn sẽ biết cách lấy lòng nhà tuyển dụng, Sau 3 năm, điều bạn nhận được không chỉ là khối lượng tích lũy tài chính trên 500tr, Bạn trưởng thành hơn trong cuộc sống

    Chúc các bạn thành công!

    Thông tin xuất khẩu lao động: Kể từ 15/6, tất cả các doanh nghiệp Việt Nam muốn đưa lao động sang Đài Loan (Trung Quốc) làm việc phải có thêm giấy chứng nhận cấp phép của phía Đài Loan.


    Công văn nêu rõ, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam cần có văn bản gửi Cục Quản lý lao động ngoài nước để được cấp thư giới thiệu cho phía Đài Loan cấp phép triển khai dịch vụ.

    Trong thời gian làm thí điểm (tới tháng 12/2015), mỗi doanh nghiệp tham gia cung ứng lao động giúp việc cho gia đình chỉ được đưa đi không quá 100 lao động/doanh nghiệp và không quá 50 lao động/doanh nghiệp đối với thuyền viên tàu cá gần bờ. Mỗi doanh nghiệp chỉ được phép ký hợp đồng với tối đa 5 công ty dịch vụ việc làm tại Đài Loan.

    Thông tin xuất khẩu lao động: Dù không có thẩm quyền, chức năng đưa người đi xuất khẩu lao động nhưng Thành vẫn tuyển dụng, nhận tiền của nạn nhân.

    Cơ quan CSĐT – CAQ Hà Đông đang tiến hành điều tra vụ án hình sự lừa đảo chiếm đoạt tài sản, xảy ra tại phường La Khê, quận Hà Đông, TP Hà Nội theo quyết định khởi tố vụ án hình sự số 93 ngày 9-3-2015.

    Đối tượng Vũ Xuân Thành
    Quá trình điều tra, cơ quan công an xác định: Từ tháng 6 năm 2014 đến tháng 1 năm 2015, Vũ Xuân Thành (SN 1986, ở khu đô thị mới Văn Khê, La Khê, Hà Đông) đã tự khoe khoang có khả năng tuyển dụng lao động đưa đi xuất khẩu lao động để chiếm đoạt số tiền 61 triệu đồng của anh Nguyễn Quang T (SN 1982, ở Tứ Kỳ, Hải Dương).

    Căn cứ tài liệu điều tra, ngày 18-5-2015, Cơ quan CSĐT – CAQ Hà Đông đã ra quyết định khởi tố bị can đối với Vũ Xuân Thành về tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản.

    Để xử lý đúng người, đúng tội và không bỏ lọt tội phạm, CAQ Hà Đông thông báo ai là bị hại trong các vụ án lừa đảo chiếm đoạt tài sản do Vũ Xuân Thành gây ra đề nghị liên hệ với cơ quan điều tra theo SĐT: 0912568965 hoặc trình báo tại CAQ Hà Đông, địa chỉ số 15 Ngô Thì Nhậm, phường Quang Trung, quận Hà Đông.

    Theo: ANTĐ