vietnamese Tiếng Việt english English
Hôm nay:
Tin mới đăng:

TƯ VẤN - HỖ TRỢ

Tư vấn hỗ trợ

MR: NGUYỄN MẠNH TÀI

Hỗ trợ trực tuyến qua Yahoo Skype Me™!
  • E-mail:[email protected]

    Theo số liệu thống kê mới nhất của cục quản lý lao động ngoài nước, hiện nay mỗi năm chúng ta có gần 20.000 người xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, dự đoán trong năm 2015 con số này vẫn sẽ tăng mạnh lên khoảng 25.000 lao động sang Nhật. Vậy sau khi hết hợp đồng 3 năm về nước, cơ hội nghề nghiệp của những lao động này sẽ ra sao?


    Rất nhiều người đã thoát nghò, thay đổi cuộc sống sau khi đi xuất khẩu lao động về nước, công việc của những thực tập sinh Nhật Bản khi về nước có ba hướng chính sau:

    Thứ nhất: Làm việc cho các doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam

    Các doanh nghiệp Nhật họ luôn có những cơ chế tuyển dụng rất khắt khe khiến nhiều lao động Việt Nam không đáp ứng được, tuy nhiên đối những bạn đã đi xuất khẩu lao động Nhật Bản về nước lại là chuyện khác. Cơ hội làm việc trong các doanh nghiệp Nhật với các bạn luôn rộng mở, rất nhiều bạn khi về nước đã được làm việc tại đây với mức thu nhập rất cao.

    Thứ hai: Làm cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư Nhật Bản

    Thời gian gần đây mối quan hệ hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản ngày càng chở nên tốt đẹp, rất nhiều doanh nghệp Nhật Bản có vốn đầu tư tại Việt Nam, việc sở hữu những nhân viên từng là thực tập sinh Nhật Bản luôn được những doanh nghiệp này ưa chuộng, cũng có không ít thực tập sinh khi về nước đã quay lại làm cho chính các công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Thứ ba: giáo viên.

    Không có môi trường học tập ngoại ngữ nào tốt hơn bằng việc sinh sống và làm việc cùng người bản xử, sau 3 năm đi xuất khẩu lao động bạn sẽ trang bị cho mình được những kiến thức tiếng Nhật kha khá ít nhất là trình độ N4, khi về Việt Nam bạn chỉ cần hoàn thành một khóa sư phạm trong 2 tháng là đủ điều kiện để trở thành một giáo viên tiếng Nhật. Đây là hướng đi được khá nhiều thực tập sinh sau khi về nước lựa chọn. Thông thường thực tập sinh sẽ dạy tại các trung tâm của công ty xuất khẩu lao động vì giáo viên có kinh nghiệm làm việc tại Nhật rất được các trung tâm ưu tiên.

    Ngoài ra cũng có không ít lao động sử dụng số tiền tiết kiệm của mình để tự mở kinh doanh, buôn bán. Nhờ tư duy làm việc hiệu quả khi được rèn luyện, tiếp xúc cùng người Nhật đã có không ít bạn thành công khi tự mở công ty riêng.

    Hi vọng thông tin trong bài viết này sẽ giúp các bạn có những định hướng, lựa chọn cho riêng mình sau 3 năm xuất khẩu lao động về nước.

    Thông tin xuất khẩu lao động: Phía công ty EGSS ở UAE đã đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động Việt Nam mặc dù hợp đồng lao động (HĐLĐ) vẫn còn hiệu lực và thời hạn.

    "Ngớ người" bởi hợp đồng lao động

    Thời gian qua, Báo Lao Động liên tục nhận được đơn thư của đại diện cho hơn 1.000 người lao động (NLĐ) tại UAE phản ánh việc họ bị công ty sử dụng LĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng không hỗ trợ khoản phụ cấp nào khiến NLĐ thiệt thòi.


    Trao đổi qua điện thoại với Báo Lao Động ngày 9/7, anh Nguyễn Quyết Thắng (SN 1981, quê Thạch Thất, Hà Nội) - nhân viên đang làm việc tại Công ty Emirates GateWays Security Service (EGSS), UAE - cho biết, mặc dù HĐLĐ của anh với EGSS đến tháng 1/2016 mới hết hạn, nhưng ngày 1/7/2015, EGSS thông báo sẽ đơn phương chấm dứt HĐLĐ vào ngày 30/7/2015 với anh Thắng cũng như với hàng nghìn CN khác. Điều khiến Thắng và những NLĐ Việt Nam khác bức xúc là họ không được hỗ trợ bất cứ khoản bồi thường nào vì việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của EGSS.

    “Mới đây NLĐ còn nhận được thông tin cho rằng, ngoài số tiền 500 USD mỗi CNLĐ tại EGSS được nhận sau khi hoàn thành nhiệm vụ, một số phiên dịch người Việt Nam tại EGSS đã ăn chặn số tiền lương tháng thứ 13 tương đương với 600 USD EGSS trả cho CN, khiến nhiều CN bức xúc, thắc mắc”.

    Để minh chứng cho điều này, Thắng cho biết thêm: “Phiên dịch viên của EGSS tên là Nguyễn Văn Việt đã viết giấy xác nhận cùng một số phiên dịch viên khác ăn chặn 600 USD gọi là tiền lương tháng 13 mà EGSS trả cho một NLĐ”. Anh Thắng cũng cho biết, việc LĐ Việt Nam sang làm việc tại EGSS đều được triển khai qua công ty TNHH MTV xuất khẩu lao động, thương mại và du lịch (Sovilaco) và công ty CP xuất khẩu lao động thương mại và du lịch (TTLC).

    Mặc dù về nước được hơn 2 tháng nhưng khi trao đổi với PV Báo Lao Động, anh Nguyễn Quán Quận (SN 1988, ở Thanh Bình, Chương Mỹ, Hà Nội) vẫn còn bức xúc. HĐLĐ của Quận với EGSS đến tháng 1/2016 mới kết thúc, nhưng cuối tháng 3/2015, Quận bất ngờ nhận được thông báo của EGSS đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

    “Dù thời hạn HĐLĐ còn 9 tháng nhưng tôi chỉ nhận được 500 USD gọi là tiền thưởng sau thời gian làm việc tại EGSS, ngoài ra không có bất cứ khoản bồi thường nào khác”, Quận cho biết. “Nếu EGSS không đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì NLĐ sẽ tiếp tục được làm việc và nhận một khoản tiền lương rất lớn để giúp đỡ gia đình. NLĐ chỉ mong phía EGSS có biện pháp hỗ trợ một vài tháng lương để đỡ thiệt thòi”, Quận đề xuất.

    “Không có chuyện người lao động bị ăn chặn”

    Sau khi nhận được phản ánh trên, PV Báo Lao Động đã liên hệ với Đại sứ quán Việt Nam tại UAE. Thông tin từ đại sứ quán cho biết: Ngay sau khi sự việc xảy ra ngày 2/7/2015, Đại sứ quán Việt Nam tại UAE đã làm việc với đại diện NLĐ tại UAE.

    Việc phiên dịch viên viết giấy xác nhận là đã cùng một số phiên dịch viên người Việt khác ăn chặn 600 USD/LĐ là do bị một số NLĐ đánh đập, ép buộc. Và phía EGSS cũng đã khẳng định là đối với những trường hợp bị công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn chỉ được hưởng duy nhất 500 USD gọi là tiền hoàn thành nhiệm vụ hay tiền thưởng sau khi làm việc tại công ty, ngoài ra không có bất cứ khoản tiền nào khác.

    Phía Đại sứ quán Việt Nam tại UAE cũng nêu rõ, trong hợp đồng giữa EGSS và NLĐ Việt Nam cũng thể hiện rõ tại Điều 9 về thời hạn và chấm dứt hợp đồng là: “Hợp đồng của LĐ với EGSS có thời hạn là 3 năm và có hiệu lực cho đến khi một bên gửi văn bản yêu cầu chấm dứt hợp đồng trước 01 tháng cho bên kia”. Và trước khi chấm dứt hợp đồng, phía EGSS đã gửi văn bản trước 1 tháng cho NLĐ. Như vậy về mặt pháp lý, EGSS hoàn toàn tuân thủ theo quy định của HĐLĐ đã được ký kết.

    Về việc viết giấy xác nhận đã ăn chặn 600USD/LĐ của phiên dịch Nguyễn Văn Việt. Đại sứ quán Việt Nam tại UAE cung cấp cho Báo Lao Động bản tường trình do Nguyễn Văn Việt viết ngày 30/6/2015, trong đó nêu rõ: “Việc tôi viết giấy xác nhận cùng một số người khác ăn chặn 600 USD/LĐ tại EGSS ngày 27/6/2015 là do tôi bị một số CN đánh đập và bị ép buộc phải viết, không có chuyện tôi cùng một vài người ăn chặn tiền của NLĐ”.

    Việt Nam đề nghị EGSS hỗ trợ người lao động

    Trao đổi với Báo Lao Động, ông Nguyễn Minh Tuấn - Phó TGĐ TTLC - cho biết: Hợp đồng xuất khẩu lao động sang làm bảo vệ tại UAE được thực hiện từ năm 2009, mức lương hàng tháng là 600 USD được EGSS trả trực tiếp vào tài khoản của NLĐ ở Việt Nam, NLĐ bên UAE sẽ được bao ăn, ở, mặc.

    “Tôi khẳng định là không có chuyện bất cứ tổ chức, cá nhân nào ăn chặn tiền của NLĐ tại UAE, vì toàn bộ tiền lương hay thưởng đều do EGSS chuyển trực tiếp vào tài khoản của NLĐ. Phía công ty môi giới xuất khẩu không được tham gia bất cứ quy trình tiền lương, thưởng nào của NLĐ. Các phiên dịch viên làm việc tại EGSS là do công ty này trực tiếp tuyển chọn chứ không phải là người của TTLC gửi sang”, ông Tuấn nói.

    Ông Tuấn cũng cho biết, trước khi NLĐ sang UAE làm việc đã được học, tập huấn rất kỹ về các điều khoản của hợp đồng, do vậy không thể nói là khi bị EGSS đơn phương chấm dứt hợp đồng thì NLĐ mới “ngớ người ra” vì việc này đã thể hiện rất rõ trong hợp đồng.

    “Khi biết đối tác tại UAE chấm dứt dự án bảo vệ với khoảng 4.000 LĐ Việt Nam, phía Bộ LĐTBXH cũng đã sang UAE để làm việc và đề nghị các đối tác tiếp tục thực hiện dự án. Tuy nhiên, việc phía UAE có tiếp tục thực hiện hợp tác LĐ nữa hay không còn phải chờ thông tin từ phía UAE. Đối với các trường hợp NLĐ Việt Nam bị EGSS đơn phương chấm dứt HĐLĐ, Bộ LĐTBXH cũng đề nghị EGSS hỗ trợ mỗi NLĐ thêm 1 tháng lương, tương đương với 600USD, ngoài số tiền 500 USD mỗi người được hưởng như hiện tại. Tuy nhiên, phía UAE hiện vẫn đang xem xét trước đề nghị này của Việt Nam và chưa trả lời chính thức về việc này”, ông Tuấn cho biết.



    Tin xuất khẩu lao động: Trong tháng 6/2015, Đài Loan (Trung Quốc) vẫn là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất với 7.505 lao động, tiếp theo là Nhật Bản 2.324 lao động, Hàn Quốc 654 lao động, Malaysia 582 lao động, Saudi Arabia 377 lao động, Qatar 112 lao động và các thị trường khác.


    Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH) cho biết, trong 6 tháng đầu năm, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài (xuất khẩu lao động) là 56.173 lao động (16.942 lao động nữ), đạt 59,13% kế hoạch năm 2015 và bằng 101,75% so với cùng kỳ năm ngoái.

    Tổng hợp số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp cho thấy, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 6 là 11.777 lao động (3.619 lao động nữ).

    Đài Loan (Trung Quốc) vẫn là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất với 7.505 lao động, tiếp theo là Nhật Bản 2.324 lao động, Hàn Quốc 654 lao động, Malaysia 582 lao động, Saudi Arabia 377 lao động, Qatar 112 lao động và các thị trường khác.

    Trong 6 tháng đầu năm, Bộ LĐTB&XH đã đàm phán ký kết và triển khai thực hiện Bản ghi nhớ đặc biệt (MOU) với Hàn Quốc về phái cử và tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS.

    Nội dung dự thảo MOU về hợp tác lao động giữa Việt Nam-Thái Lan, Việt Nam-Malaysia đang được hoàn thiện, các thỏa thuận song phương đã ký với các nước cũng được đôn đốc thực hiện.

    Cục Quản lý lao động ngoài nước đã hướng dẫn, hỗ trợ các doanh nghiệp triển khai các hợp đồng đưa lao động sang làm việc tại Arab Saudi, Qatar… đưa thực tập sinh sang làm việc tại Nhật Bản đối với lao động trong lĩnh vực xây dựng và đóng tàu từ tháng 4, hướng dẫn về nội dung, chương trình đào tạo kỹ năng nghề, ngoại ngữ và bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho lao động giúp việc gia đình sang làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc)…

    Bộ LĐTB&XH Việt Nam vừa ký kết Ý định thư hợp tác đưa lao động sang làm việc trong lĩnh vực chăm sóc người già tại Đức.

    Ý định thư này là văn bản cam kết để hai bên có cơ sở chỉ đạo các tổ chức liên quan của nước mình. Về phía Đức, với văn bản này, Đại sứ quán CHLB Đức tại Việt Nam sẽ có cơ sở chỉ cấp thủ tục nhập cảnh cho học viên do các tổ chức hai bên hợp tác đưa đi nếu tuân thủ các nguyên tắc trong Ý định thư chung.

    Đây là cơ hội để tăng số lượng lao động có trình độ sang làm việc ở Đức lên 500-700 người/năm./.

    Theo chinhphu.vn

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản theo chương trình thực tập sinh kỹ năng, Công ty chúng tôi đang phái cử đưa lao động sang Nhật Bản làm việc theo chương trình hợp tác lao động giữa Việt Nam – Nhật Bản rất thành công, Hiện nay công ty là một trong những doanh nghiệp hàng đầu cả nước đưa lao động sang Nhật Bản làm việc theo chương trình thực tập sinh ( XKLĐ ) từ những năm 2006 – Khi thỏa thuận hợp tác về xuất khẩu lao động giữa Việt Nam và Nhật Bản bắt đầu triển khai.


    THÔNG TIN TUYỂN DỤNG ĐƠN HÀNG CHẾ BIẾN THỦY SẢN

    1. NỘI DUNG TUYỂN DỤNG
    – Số lượng thực tập sinh tham gia thi tuyển : 27 Nữ
    – Số lượng thực tập sinh tiếp nhận : 09 Nữ
    – Nơi làm việc của thực tập sinh: Tỉnh Hokkaido
    – Ngành nghề: Chế biến thủy sản
    – Công việc cụ thể: Chế biến thủy sản
    – Thời gian hợp đồng của người lao động:  03 năm
    2. ĐIỀU KIỆN TUYỂN DỤNG
    + Giới tính: Nữ
    + Chiều cao/cân nặng:  1m53/45 kg
    + Độ tuổi: từ 18 đến 25
    + Trình độ văn hóa: Tốt nghiệp cấp 2
    + Yêu cầu tay nghề: Không
    + Yêu cầu khác: Không đeo kính, sức khỏe tốt.
    3. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI – LƯƠNG THƯỞNG
    – Mức lương: Theo luật lao động Nhật Bản
    + Lương cơ bản : 130.000 Yên ( Chưa tính làm thêm)
    + Trợ cấp tháng đầu : 70.000 Yên
    – Tăng ca: Có (nghiệp đoàn hỗ trợ đàm phán tăng ca cho thực tập sinh)
    – Bảo hiểm: Y tế, hưu trí, lao động theo quy định Pháp luật Nhật Bản
    – Giờ làm việc: Từ 08:00 đến 17:00 (nghỉ giải lao 60 phút) – 1 ngày 08 tiếng
    – Ngày nghỉ: Thứ 7, chủ nhật hàng tuần, lễ tết theo phong tục Nhật Bản
    – Thời gian làm thêm : Đối với giờ làm việc ngoài thời gian 8h trên sẽ được tính là thời gian làm thêm và người Lao Động phải được trả thêm lương tính theo tỷ lệ 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần. Nếu người Lao Động phải làm thêm trong ngày nghỉ thì mức trả thêm này tối thiểu phải là 35%.
    – Thêm vào đó, thời gian làm thêm vào buổi đêm (sau 10 giờ tối đến 5 giờ sáng) sẽ được tính thêm 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần (điều 37 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).
    4. HỒ SƠ VÀ MỐC THỜI GIAN DỰ KIẾN
    – Hạn nộp hồ sơ : 31/07/2015
    – Dự kiến thi tuyển:  12/08/2015
    – Nhập cảnh dự kiến : 02/2015
    5. LIÊN HỆ NỘP HỒ SƠ:
    Hồ sơ tham gia ứng tuyển các vị trí vui lòng gửi trực tiếp theo địa chỉ:
    Phòng Tuyển dụng XKLĐ Nhật Bản:
    CÔNG TY CỔ PHẦN BATIMEX HÀ NỘI
    Địa Chỉ : Tầng 3, Trung tâm thương mại Interserco, số 02 Tôn Thất Thuyết, Cầu Giấy, Hà Nội
    (Cách bến xe Mỹ Đình 100m)
    Liên hệ cán bộ phụ trách: Mạnh Tài: 0987490716 / 0919828100

    Thông tin xuất khẩu lao động: Từ trước tới nay, Đài Loan được biết đến với số lượng lao động nước ngoài tới làm việc lớn hàng đầu khu vực Châu Á. Xuất khẩu lao động Đài Loan mỗi năm đáp ứng nhu cầu công việc cho hơn 30.000 lao động, giúp cải thiện cuộc sống còn nhiều khó khăn của người lao động. Mặc dù mức lương của lao động ở Đài Loan không cao như các thị trường khác như Singapor, Nhật Bản… nhưng nếu được làm việc trong những nhà máy có nhiều việc làm thêm thì số tiền để ra được không phải thấp so với Nhật Bản hiện nay. Thêm một tin vui cho các lao động làm việc tại Đài Loan, đó làm mức lương cơ bản sẽ được điều chỉnh tăng so với trước.


    Cụ thể theo báo cáo của Ban quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan, từ ngày 1/7,  Đài Loan (Trung Quốc) sẽ tăng mức lương cơ bản và điều chỉnh mức tham gia bảo hiểm lao động, bảo hiểm y tế của người lao động. Theo đó, nhiều lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động tại thị trường này sẽ được hưởng lợi từ chính sách này.

    Đối với hợp đồng lao động ký kết mà tiền lương cơ bản của người lao động được hưởng theo tháng, thì mức lương cơ bản được điều chỉnh tăng từ 19.273 Đài tệ/tháng,  lên 20.008 Đài tệ/tháng (tương đương với khoảng 14 triệu đồng/tháng). Đối với hợp đồng lao động ký kết mà tiền lương cơ bản của người lao động được hưởng theo giờ thì mức lương cơ bản theo giờ là 120 Đài tệ/giờ làm việc (tương đương với khoảng 85.000 đồng/giờ).

    Về Bảo hiểm lao động, tổng mức phí tham gia bảo hiểm lao động là 9% lương cơ bản của người lao động; trong đó, chủ sử dụng đóng 70%, người lao động 20%, nhà nước hỗ trợ 10%. Như vậy, mức đóng bảo hiểm lao động hàng tháng của người lao động là 360 Đài tệ/tháng (khoảng 255.000 đồng/tháng). Trong đó, người lao động làm công việc giúp việc gia đình, khán hộ công gia đình (chăm sóc người già) không bắt buộc phải tham gia bảo hiểm lao động.

    Về Bảo hiểm y tế, tổng mức phí tham gia bảo hiểm y tế là 4,91% lương cơ bản của người lao động. Trong đó, chủ sử dụng đóng 60%, người lao động đóng 30%, nhà nước hỗ trợ 10%. Như vậy, mức đóng bảo hiểm y tế hàng tháng của người lao động 295 Đài tệ/tháng (khoảng 209.000đồng/tháng). Mức phí tham gia bảo hiểm y tế trên áp dụng cho cả đối tượng lao động làm công việc giúp việc gia đình và khán hộ công gia đình.

    Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH), hiện có gần 150.000 lao động đang làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc). Năm 2014, tổng số lao động đưa đi Đài Loan (Trung Quốc) khoảng 60.000 lượt. Đây là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam sang làm việc nhất trong năm 2014, chiếm tới hơn 60% lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đài Loan (Trung Quốc) vẫn là thị trường trọng điểm xuất khẩu lao động Việt Nam và việc tăng lương cơ bản sẽ thu hút lao động Việt Nam.

    Thông tin xuất khẩu lao động: Đi xuất khẩu lao động trở về nước, kiếm được tiền, chị Mến chê chồng “già xấu xí, đen hôi, không hợp”, nhiều lần đòi ly dị, mâu thuẫn xảy ra anh Hảo ra tay giết vợ.

    Chia sẻ với PV về sự việc chồng giết vợ thả xác trôi sông gây chấn động Thái Bình, ông Nguyễn Văn Thanh (SN 1951), bố của bị can Nguyễn Đình Hảo (SN 1977, ngụ xóm 15, thôn Thuận Hiệp, xã Bách Thuận, Vũ Thư, Thái Bình) kể lại.

    Hiện trường nơi phát hiện thi thể của nạn nhân
    Sáng 11/6, sau khi nghe người dân xôn xao về xác chết trôi sông được phát hiện ở khu vực tổ 16, phường Hoàng Diệu, TP.Thái Bình (cách nhà Hảo khoảng 19km) ông đã thấy có linh cảm không lành. Vì đêm trước đó, hai đứa cháu (đứa lớn 13 tuổi, con anh Hảo) cho biết: Đêm 10/6, khi 2 đứa đi chơi về chỉ thấy bố ở nhà mà không thấy mẹ.

    Ông gọi cho con trai (Hảo-PV) nhưng không liên lạc được. Sau khi biết chính xác thi thể đó là của con dâu mình, cả gia đình ông Thanh như chết đứng.

    Ngày 13/6, anh Nguyễn Đình Hảo ra đầu thú.

    Đối tượng Hảo tại cơ quan công an
    Về căn nguyên dẫn đến việc anh Hảo ra tay sát hại vợ là chị Trịnh Thị Mến (SN 1979), ông Thanh cho biết: Năm 2008, ông Thanh đứng tên vay ngân hàng 100 triệu cho con dâu đi xuất khẩu lao động bên Đài Loan. Những mong khi cô trở về, cuộc sống của vợ chồng anh Hảo và chị Mến sẽ khấm khá, đỡ vất vả hơn.

    Thế nhưng, sau khi về nước, chị Mến có tiền trong tay lại quay ra đổ đốn.

    “Con dâu chê chồng xấu xí, đen hôi, không hợp, nhiều lần đòi ly dị, mâu thuẫn xảy ra, nên mới dẫn đến ngày hôm nay”, ông Thanh nói.

    Những người khác trong gia đình cũng xác nhận, sau khi về nước, nạn nhân không còn mặn mà với người chồng, chê bai chồng đủ đường và còn đòi ly dị. Tuy nhiên, anh Hảo không đồng ý.

    Chị Mến không làm những công việc liên quan đến đồng ruộng nữa. Trong khi chồng cả ngày đầu tắt mặt tối đi làm, chị ở nhà ăn mặc diêm dúa, thường xuyên làm đẹp, hát karaoke.

    Sau nhiều lần gửi đơn ra tòa, ngày 6/4/2015, TAND huyện Vũ Thư mời hai người lên làm thủ tục. Phiên xử chưa mở thì vụ án xảy ra.

    Theo báo CAND, tại Cơ quan điều tra, Hảo khai nhận nguyên nhân dẫn đến việc sát hại vợ, là do mâu thuẫn vợ chồng đã lên đến đỉnh điểm khi vợ nhất quyết ly hôn.

    Tối 10/6, sau khi đi uống bia về, Hảo có hỏi vợ là “con đâu” thì Mến văng tục, chửi bới Hảo. Sẵn hơi men trong người cộng với những bức xúc tích tụ lâu nay, Hảo đã xuống nhà dưới, lấy một ống tuýp nước bằng sắt phi 34, dài 60 cm lên phòng ngủ tìm vợ.

    Thấy chị Mến đang sử dụng điện thoại, Hảo dùng tuýp nước, khom người, đánh mạnh vào sau gáy của vợ, khiến chị này gục ngay tại chỗ. Thấy vợ đã chết, Hảo kéo xác vợ xuống bồn nước bằng bê tông, cao 2,35m sau nhà để cất giấu đợi lúc vắng vẻ sẽ mang đi phi tang.

    Do lúc sát hại chị Mến, máu vương vãi khắp phòng và cầu thang nên Hảo phải dùng khăn để lau vết máu, tránh bị phát hiện.

    Khi các con đã ngủ, đối tượng cho xác vợ vào bao tải dùng để đựng hoa hoè, màu trắng và chở trên chiếc xe máy Air Blade, BKS 17B2-13503, đi qua quãng đường dài 15km để vứt xuống sông Trà Lý.

    Giải thích về việc vì sao lại mang xác vợ đi xa như vậy để phi tang, Hảo khai rằng, lúc đó không có chủ định gì, chỉ thấy vứt càng xa càng tốt. Tuy nhiên, sau đó do dây buộc bao tải chứa xác chị Mến bị tuột nên đầu thi thể nạn nhân nhô ra bên ngoài. Sau khi vứt xác vợ xuống dòng nước, đối tượng đi chiếc xe máy trên về gửi tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Thái Bình và đi xe ôm về nhà.

    Sáng hôm sau (ngày 11/6), sợ bị bắt, Nguyễn Văn Hảo đi xe máy của mình đến hiệu cầm đồ và để lại xe ở đó, rồi đến bệnh viện lấy xe máy của vợ đã gửi hôm qua, để bỏ trốn. Chạy sang Nam Định, nhưng không có bạn bè, người thân, không biết đi đâu, Hảo thuê một phòng tại nhà nghỉ ở đây để ngủ.

    Xác định được đối tượng đang lẩn trốn tại chùa Tùng Lâm (Giao Thủy, Nam Định), Công an tỉnh vận động đối tượng ra đầu thú. Có mặt tại Cơ quan điều tra, Hảo luôn tỏ ra rất ân hận, luôn khẳng định mình là người yêu vợ.

    Hảo và chị Mến đã có 2 người con trai là Nguyễn Văn H. sinh năm 1998 và Nguyễn Văn H.. sinh năm 2002. Lúc xảy ra án mạng, cả 2 cháu đều không có ở nhà.

    Tuy nhiên sau khi đi chơi về, các cháu đều không thấy mẹ và nhận ra có vết máu trong phòng nhưng Hảo luôn khẳng định là không phải nên các cháu đều đã bỏ qua mà không nghi ngờ gì.

    Được biết, Hảo là một người có nhân thân tốt, tình tình hiền lành, chịu khó làm ăn và chăm sóc các con trong thời gian vợ đi xuất khuẩu lao động. Trước đây, vợ chồng Hảo sống đầm ấm.

    Trong thời gian ở nước ngoài (từ năm 2001 đến trước tết Nguyên đán năm 2015), chị Mến vẫn gửi tiền về để xây nhà cửa khang trang. Nhưng 4 tháng trở lại đây, khi chị Mến về nước, Hảo và vợ nảy sinh nhiều mâu thuẫn.

    Tình trạng “cơm chẳng lành, canh chẳng ngọt” thường xuyên diễn ra. Đỉnh điểm của sự việc cách đây hơn một tháng, chị Mến có làm đơn ra tòa xin ly dị nhưng Hảo nhất định không đồng ý.

    Theo: người đưa tin

    Xuất khẩu lao động Nhật Bản:  Cần tuyển gấp 90 lao động Nữ chế biến thủy sản .Địa điểm làm việc Tỉnh Hokkaido Nhật Bản. Thời gian làm việc của thực tập sinh : 3 Năm


    1. NỘI DUNG TUYỂN DỤNG

    – Số lượng lao động : 90 Nữ
    – Nơi làm việc của thực tập sinh: Tỉnh Hokkaido
    – Ngành nghề: Chế biến thủy sản
    – Công việc cụ thể: Chế biến thủy sản
    – Thời gian hợp đồng của người lao động:  03 năm

    2. ĐIỀU KIỆN TUYỂN DỤNG

    + Giới tính: Nữ
    + Chiều cao/cân nặng:  1m50/45 kg
    + Độ tuổi: từ 18 đến 35
    + Trình độ văn hóa: Tốt nghiệp cấp 2, cấp 3
    + Yêu cầu tay nghề: Không
    + Yêu cầu khác: Có khả năng học tiếng Nhật và mong muốn làm công việc này.

    3. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI – LƯƠNG THƯỞNG

    – Mức lương: Theo luật lao động Nhật Bản
    + Lương cơ bản : 130.000 Yên ( Chưa tính làm thêm)
    + Trợ cấp tháng đầu : 50.000 Yên
    – Tăng ca: Có (nghiệp đoàn hỗ trợ đàm phán tăng ca cho thực tập sinh)
    – Bảo hiểm: Y tế, hưu trí, lao động theo quy định Pháp luật Nhật Bản
    – Giờ làm việc: Từ 08:00 đến 17:00 (nghỉ giải lao 60 phút) – 1 ngày 08 tiếng
    – Ngày nghỉ: Thứ 7, chủ nhật hàng tuần, lễ tết theo phong tục Nhật Bản
    – Thời gian làm thêm : Đối với giờ làm việc ngoài thời gian 8h trên sẽ được tính là thời gian làm thêm và người Lao Động phải được trả thêm lương tính theo tỷ lệ 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần. Nếu người Lao Động phải làm thêm trong ngày nghỉ thì mức trả thêm này tối thiểu phải là 35%.
    – Thêm vào đó, thời gian làm thêm vào buổi đêm (sau 10 giờ tối đến 5 giờ sáng) sẽ được tính thêm 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần (điều 37 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).


    4. HỒ SƠ VÀ MỐC THỜI GIAN DỰ KIẾN

    A. Hồ sơ
    Hồ sơ cần chuẩn bị khi đi XKLĐ Nhật Bản.
    – Hạn nộp hồ sơ : 16/07/2015
    – Dự kiến thi tuyển:  30/07/2015
    – Nhập cảnh dự kiến : 11/2015

    5. ĐÀO TẠO VÀ THI TUYỂN
    A. Đào tạo:
    Lao động tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản được đào tạo bài bản về:
    – Pháp luật Việt Nam và Pháp luật Nhật Bản
    – Tiếng Nhật giao tiếp cơ bản và nâng cao trước khi xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc người lao động đạt được trình độ tiếng nhật N4
    – Văn hóa và phong cách làm việc Nhật Bản
    – An toàn lao động, An toàn vệ sinh Nhật Bản
    – Kỹ năng phát triển bản thân
    – Kỹ năng phỏng vấn và thi tuyển các đơn hàng do các đối tác Nhật Bản tổ chức
    – Điều kiện : Ăn ở nội trú + trung tâm cấp phát toàn bộ giáo trình
    – Đào tạo tay nghề: Tại trung tâm đào tạo
    – Địa chỉ đào tạo 1 :
    Trung tâm đào tạo Trường Quốc Tế Việt Nam ( VIS)
    Địa chỉ đào tạo 2 :
    Trung tâm đào tạo sau trúng tuyển : Batimex  Nam An Khánh

    6. LIÊN HỆ NỘP HỒ SƠ:
    Hồ sơ tham gia ứng tuyển các vị trí vui lòng gửi trực tiếp theo địa chỉ:
    Phòng Tuyển dụng XKLĐ Nhật Bản:
    CÔNG TY CỔ PHẦN BATIMEX HÀ NỘI
    Địa Chỉ : Tầng 3, Trung tâm thương mại Interserco, số 02 Tôn Thất Thuyết, Cầu Giấy, Hà Nội
    (Cách bến xe Mỹ Đình 100m)
    Liên hệ cán bộ phụ trách: TP tuyển dụng Mr. Mạnh Tài: 0987 490 716 / 0919 828 100