vietnamese Tiếng Việt english English
Hôm nay:
Tin mới đăng:

TƯ VẤN - HỖ TRỢ

Tư vấn hỗ trợ

MR: NGUYỄN MẠNH TÀI

Hỗ trợ trực tuyến qua Yahoo Skype Me™!
  • E-mail:[email protected]

    Tham gia Xuất khẩu lao động (XKLĐ) là cơ hội làm giàu cho người dân nông thôn, nhất là người dân ở vùng cao, vùng đặc biệt khó khăn. Tuy nhiên, hiện nay trên địa bàn tỉnh Điện Biên có tình trạng XKLĐ thật thì ít, nhưng XKLĐ "chui" lại nhiều.



    Người lao động đi xuất khẩu lao động chui, để lại mẹ già và trẻ nhỏ

    Trao đổi về tình hình XKLĐ trên địa bàn trong mấy năm gần đây, bà Nguyễn Thị Thu Hà, Trưởng phòng XKLĐ, Sở Lao động, Thương binh & Xã hội Điện Biên cho biết: Từ năm 2011 đến tháng 6/2015, toàn tỉnh chỉ có 312 người xuất cảnh đi lao động tại nước ngoài, đạt gần 30% kế hoạch. Toàn tỉnh phấn đấu năm 2015 có 70/100 lao động đi XKLĐ. Tuy nhiên, con số trên rất khó thực hiện được.

    Thị trường XKLĐ của Điện Biên chủ yếu là Malaysia, Hàn Quốc. Mới đây, Công ty Cổ phần Xây dựng và Nhân lực Việt Nam đã làm thủ tục tuyển dụng khoảng 20 lao động đi làm việc tại CHDCND Lào. Mặc dù, các cơ quan chức năng của tỉnh Điện Biên đã quan tâm, tạo mọi điều kiện thuận lợi cho người lao động nông thôn Điện Biên đi XKLĐ nhưng họ lại không mặn mà cho lắm.

    Theo bà Nguyễn Thị Thu Hà, Điện Biên là tỉnh có nhiều dân tộc thiểu số, mỗi dân tộc có phong tục tập quán riêng, trình độ dân trí không đồng đều. Điểm chung nhất là khi đã lập gia đình, tâm lý của người con trai không muốn xa vợ con, xa nhà, đồng thời còn có tính trông chờ, ỷ lại vào sự hỗ trợ của Nhà nước. Thực tế, nguyên nhân chính là do nhiều người trong độ tuổi lao động ở vùng nông thôn trình độ văn hóa, tay nghề thấp, ý thức kỷ luật lao động chưa cao, ra nước ngoài làm việc lại bất đồng ngôn ngữ. Ngoài ra, trong thời gian đang làm việc ở nước ngoài, người lao động gặp vướng mắc, khó khăn nhưng đơn vị tuyển dụng XKLĐ không kịp thời giải quyết nên gây ảnh hưởng trực tiếp đến tư tưởng của người đăng ký tham gia XKLĐ.

    Theo số liệu do Phòng XKLĐ tỉnh Điện Biên cung cấp, năm 2014, tỉnh có gần 900 người đi XKLĐ “chui”, 6 tháng đầu năm 2015 tăng lên 1.817 lượt người. Phần lớn đối tượng XKLĐ “chui” là sang Trung Quốc và Lào. Đây là con số qua báo cáo từ các huyện với Sở Lao động, Thương binh & Xã hội. Trên thực tế, số người vượt biên trái phép sang Trung Quốc và Lào làm việc trên địa bàn tỉnh Điện Biên còn nhiều hơn. Số người này đi tự do, hoặc theo đường dây mối lái của các nhóm đối tượng. Đường dây XKLĐ “chui” tổ chức đưa "nhân viên" đến tận các bản vùng sâu, vùng đồng bào dân tộc, đời sống kinh tế khó khăn, dân trí thấp như huyện Mường Nhé, Nậm Pồ, Điện Biên Đông, Mường Ẳng... để mối lái.

    Chiêu lừa của đường dây XKLĐ chui là đưa ra những lời hứa hẹn "đường mật" như: Làm việc không vất vả, thu nhập cao, lương một tháng bằng cả năm ở nhà đi làm nương... Đánh trúng tâm lý của người lao động nghèo, đang thiếu việc làm, khiến tình trạng XKLĐ “chui” ở Điện Biên ngày càng gia tăng, phức tạp, gây xáo trộn đời sống của đồng bào, ảnh hưởng đến an ninh chính trị, trật tự xã hội trên địa bàn.

    Vượt chặng đường gần 200km từ TP Điện Biên Phủ, chúng tôi đến huyện Nậm Pồ. Đây là huyện mới được chia tách từ huyện Mường Nhé. Phần lớn dân số Nậm Pồ là người dân tộc Mông, kinh tế chậm phát triển, tỷ lệ hộ nghèo cao. Trên đường đi, nhìn những ngôi nhà lụp xụp, xiêu vẹo, hoang vắng ở các bản của xã Nậm Tin, Nậm Nhừ, Nà Bủng, Pá Tần, Phìn Hồ, hiện rõ cái nghèo, cái khổ của đồng bào Mông nơi đây.

    Từ đầu năm đến nay, cơ quan chức năng huyện Nậm Pồ đã phát hiện trên 600 trường hợp vượt biên trái phép sang Trung Quốc làm thuê. Trong số đó có 2 trưởng bản, 3 công an viên và 65 trẻ em. Tại xã Nậm Tin, từ năm 2012 đến tháng 7/2015 có gần 336 người vượt biên sang Trung Quốc, đã có hơn 60 người trở về. Bản Nậm Tin 3 có 47 hộ, gần 300 khẩu thì có tới 13 hộ, hơn 30 khẩu vượt biên sang Trung Quốc làm thuê. Một số hộ ở bản Nậm Tin 2, bố còn kéo cả con gái vượt biên sang Trung Quốc lao động.

    Một người mới từ Trung Quốc trở về cho biết, công việc làm thuê chủ yếu bên đó là làm nương, phụ xây, làm gạch... rất cực nhọc. Là lao động xuất cảnh trái phép nên thường xuyên bị nhà chức trách xua đuổi, nhà chủ đe dọa không trả tiền công. Hiểm họa luôn rình rập người xuất cảnh trái phép.

    Nhằm ngăn chặn tình trạng XKLĐ “chui” sang Trung Quốc làm thuê, tỉnh Điện Biên đã có nhiều văn bản chỉ đạo các cơ quan chức năng, UBND các huyện tăng cường công tác tuyên truyền, vận động nhân dân chấp hành các quy định của pháp luật về xuất, nhập cảnh và XKLĐ, hiểu rõ thủ đoạn, hậu quả của việc xuất cảnh trái phép sang Trung Quốc lao động, làm thuê. Lực lượng Công an, Bộ đội Biên phòng tăng cường kiểm tra, tuần tra kiểm soát trên tuyến biên giới, ngăn chặn, xử lý nghiêm các đối tượng đưa người vượt biên trái phép.

    Mới đây, lực lượng chức năng Công an tỉnh Điện Biên đã triệt phá 6 đường dây tổ chức đưa người trốn sang Trung Quốc, khởi tố 5 vụ án về tội "tổ chức người khác trốn đi nước ngoài trái phép", bắt tạm giam 6 đối tượng. Từ năm 2014 đến khi bị bắt (3/2015), nhóm đối tượng trên đã tổ chức đưa khoảng 800 người xuất cảnh trái phép sang Trung Quốc làm thuê. Số người trên chủ yếu ở các huyện Nậm Pồ, Mường Ẳng, Tuần Giáo.

    Từ thực tế trên cho thấy, nhu cầu việc làm, thu nhập của người dân ở các vùng nông thôn Điện Biên là rất lớn, bức thiết. Song, do nhận thức của người dân còn hạn chế về lợi ích thiết thực, lâu dài của chủ trương XKLĐ, mà chỉ nhìn thấy lợi ích trước mắt nên dẫn đến tình trạng XKLĐ thật thì ít, XKLĐ “chui” thì nhiều.

    Theo: thanhtra.com.vn

    Công ty Batimex Hà Nội thông báo tuyển lao động xây dựng đi xuất khẩu lao động Algeria . Thời gian làm việc của người lao động là 2 năm có thể gia hạn thêm qua từng năm .


    Hiện nay , thị trường Algeria là một trong những thị trường được đông đảo các lao động quan tâm và đăng ký . Với mức phí xuất cảnh rất thấp lại có thu nhập rất cao . Đây là một chương trình làm việc ở nước ngoài thu hút các lao động nghèo với mong muốn đi xuất khẩu lao động để có một thu nhập cao giúp xóa đói giảm nghèo. Ưu điểm nữa của thị trường Algeria là người lao động lớn tuổi vẫn có thể tham gia

    Còn chờ đợi gì nữa, hãy liên lạc ngay với chúng tôi để được tư vấn và đăng ký đi lao động tại Algeria

    NỘI DUNG THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG

    Tháng 12/1999 Công ty CP Xuất nhập khẩu Batimex được bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp Giấy phép hoạt động xuất khẩu lao động (XKLĐ). Sau khi có Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tháng 4 năm 2008 Công ty đã được cấp đổi Giấy phép mới.

    Căn cứ vào hợp đồng với đối tác nước ngoài, Batimex Hà Nội cần tuyển lao động đi làm việc tại Algieri như sau:

    1.Ngành nghề tuyển dụng và mức lương như sau.

    Tuyển 100 lao động xây dựng làm việc tại Algeria

    Lương thử việc trên 600 USD / 1 tháng (làm chính thức + tăng ca có thể thu nhập trên 1 ngàn USD)

    – Chủ sử dụng lao động là người Algieri

    2. Tiêu chuẩn tuyển chọn.

    – Nam: Tuổi từ 28 – 45. Chiều cao 160 cm, nặng 50 kg. Có đạo đức và tư cách tốt, tính kỷ luật cao. Không mắc các bệnh viêm gan B, HIV, giang mai, xăm trổ , không nghiện rượu, ma túy, đánh bạc, không có tiền án, tiền sự tại Việt Nam. Chưa từng vi phạm luật pháp tại nước ngoài.

    – Thời gian làm việc: 6 ngày/tuần, 08 giờ/ngày, 26 ngày/tháng. (Thời gian làm thêm từ 2 -3 tiếng / 1 ngày)

    3.Thời hạn hợp đồng.

    – Thời hạn hợp đồng: 02 năm (có thể gia hạn)

    4.Quyền lợi của lao động như sau.

    – Bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai lạn lao động, chăm sóc y tế. Do chủ sử dụng đài thọ, và chi trả theo Luật lao động Algieria. Chủ sử dụng đài thọ miễn phí ăn, ở.

    – Được chủ sử dụng chi trả vé máy bay lượt về khi hoàn thành hợp đồng.

    – Được công ty Batimex mua Bảo hiểm tai nạn con người trách nhiệm cao (PJICO) tại Việt Nam.

    Chi phí trước khi xuất cảnh


    Chi phí xuất cảnh: 42.000.000đ (chưa bao gồm tiền học GDĐH, đồng phục, phí dịch công chứng hồ sơ, chứng chỉ nghề. Phí thi tuyển tay nghề lao động tự chi trả).

    – Chi phí trên bao gồm, phí dịch vụ XKLĐ, phí môi giới….

    – Khi đăng ký cần nộp: Hộ chiếu gốc (nếu đã có); 40 ảnh 4×6 (nền trắng, áo màu) ; chứng chỉ nghề hoặc bằng nghề (nếu có) ; Sơ yếu lý lịch, hộ khẩu, giấy khai sinh, CMND photo và 10.000.000 VND để làm thủ tục, số tiền này nằm trong tổng số tiền mà lao động phải nộp khi xuất cảnh.

    LƯU Ý CHUNG:

    – Yêu cầu lao động mở tài khoản tại NHNN&PTNT để hàng tháng Công ty chuyển lương về cho lao động.

    – Lao động tự chi phí: tiền ăn trong quá trình đào tạo, làm hộ chiếu, khám sức khoẻ.

    – Công ty hỗ trợ thủ tục vay vốn ngân hàng cho lao động có nhu cầu.

    Công ty chúng tôi cần hợp tác với các tổ chức, cá nhân có khả năng cung ứng nguồn lao động đi Algeria .
    >> Mọi thông tin xin liên hệ:

    CÔNG TY CỔ PHẦN BATIMEX HÀ NỘI 


    Số 2, Tôn Thất Thuyết, Cầu Giấy, Hà Nội (Tầng 3 TTTM Intersero đối diện bến xe Mỹ Đình)

    Điện thoại hỗ trợ tư vấn và đăng ký: 0987 490 716 hoặc 0919 828 100

    Email : [email protected]

    Thông tin xuất khẩu lao động: Việc tranh giành, hạ giá hợp đồng giữa các DN xuất khẩu lao động (DNXKLĐ) đang khiến thị trường nhốn nháo. Nhằm chấn chỉnh hoạt động đưa lao động đi làm việc tại nước ngoài, Bộ LĐTBXH cuối tuần qua có buổi họp bàn với hàng trăm DNXKLĐ trong cả nước.


    Mở thêm nhiều thị trường


    Theo ông Tống Hải Nam – Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH), giai đoạn từ năm 2010 – 2015, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài đạt gần 450.000 người. Riêng trong năm 2014, cả nước có 106.000 người đi làm việc ở nước ngoài, vượt 22,8% so kế hoạch được giao. 6 tháng đầu năm 2015, các DN đưa được hơn 56.000 người đi làm việc ở nước ngoài, bằng 102% so với cùng kỳ 2014 và đạt 59% so với kế hoạch năm.

    Đến thời điểm này, xuất khẩu lao động Đài Loan (Trung Quốc) và xuất khẩu lao động Nhật Bản vẫn là hai thị trường ổn định và trọng điểm của các DNXKLĐ. Ngoài ra, để mở rộng và phát triển thị trường, các DN cũng đang hướng tới nhiều thị trường khác khắp các châu lục như Nga, Algeria, Macao (Trung Quốc), Saudi Arabia. Dù nỗ lực mở rộng thị trường luôn được chú trọng, nhưng theo ông Nam, công việc này được tiến hành song song với việc giữ vững sự ổn định của các thị trường trọng điểm và củng cố các thị trường quen thuộc như Malaysia, Hàn Quốc,…

    Rà soát, có biện pháp cứng rắn


    Cũng theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, tính đến hết tháng 6.2015, số DN được cấp phép XKLĐ là 228. Song số người lao động đi làm việc ở nước ngoài và công tác XKLĐ hiện vẫn tồn tại nhiều vấn đề phát sinh. Về phía DN, đa số phản ánh tình trạng khó khăn trong tạo nguồn vốn và tuyển dụng, thậm chí có tình trạng DN phải “mua lại” nguồn cung ứng với giá cao do không thể tự tuyển dụng trực tiếp, hoặc tuyển dụng và đào tạo không tương thích. Ngoài ra, DN cũng nêu tình trạng giành giật đơn hàng của nhau với chi phí cực thấp nhằm “cướp” hợp đồng. Sự cạnh tranh thiếu lành mạnh này khiến thị trường XKLĐ càng nhốn nháo, bất ổn định. Trong khi đó, việc giảm giá hết cỡ để giành đơn hàng chỉ có lợi cho duy nhất đối tác nước ngoài, mọi rủi ro khi xuất cảnh, gánh nặng chi phí lại “đè” lên đối tượng khó khăn nhất là người lao động.

    DN cũng “kể” về các khó khăn khiến ngay cả các thị trường lớn và truyền thống về XKLĐ của ta chưa có sự bứt phá rõ rệt và thiếu ổn định. Trong đó, nguyên nhân sâu xa một phần bởi chất lượng nguồn cung ứng lao động của VN không ổn định, chất lượng không cao và ngày càng chịu sự cạnh tranh gay gắt của các nước trong khu vực. Việc phát triển các thị trường mới cũng luôn trong tình trạng… căng thẳng bởi ý thức chấp hành pháp luật của người lao động kém, một bộ phận đánh nhau, bỏ trốn khiến các đối tác mất niềm tin, khó gia hạn chương trình ký kết hoặc thậm chí chấp nhận bồi thường để chấm dứt sớm hợp đồng.

    Bộ trưởng Bộ LĐTBXH Phạm Thị Hải Chuyền lưu ý, Cục Quản lý lao động ngoài nước và các DN phải thực hiện quyết liệt các công việc để khắc phục những tồn tại. Với hơn 200 DN dịch vụ đưa người lao động đi làm việc tại thị trường 40 nước trên thế giới, bộ trưởng nhấn mạnh cục phải rà soát và chấn chỉnh hoạt động của các DN và có biện pháp cứng rắn đối với những DN không đủ năng lực.
    Bên cạnh đó, công tác thông tin tuyên truyền, công tác tuyển chọn, đào tạo, công tác quản lý, bảo vệ lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài phải được thực hiện nghiêm trong thời gian tới.

    Thông tin xuất khẩu lao động: Tín hiệu ở những thị trường xuất khẩu lao động trọng điểm của Việt Nam được cho là khá khả quan. Tuy nhiên, để giữ vững những thị trường này, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động đang đề xuất Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội siết chặt quản lý.

    Tín hiệu khả quan

    Việc lao động bỏ hợp đồng là nguyên nhân chính khiến phía Đài Loan dừng tiếp nhận lao động thuyền viên tàu cá gần bờ và lao động giúp việc gia đình của Việt Nam hơn 10 năm qua. Hiện vẫn còn khoảng 22.000 lao động ở thị trường này bỏ trốn chưa về nước. Tuy nhiên, tín hiệu đáng mừng là ngày 15/7 vừa qua, phía Đài Loan đã cấp phép lại cho Việt Nam đưa lao động giúp việc gia đình, thuyền viên tàu cá sang Đài Loan. “Dự kiến tới đây, khi 2 bên thực hiện việc gửi và tiếp nhận lao động thì tổng số lao động Việt Nam sang Đài Loan sẽ gia tăng nhanh”, ông Tống Hải Nam, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) nói.

    Hiện, các thị trường Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc, Ả rập Xê út, Malaysia vẫn được đánh giá là những thị trường trọng điểm. Nhận định về những thị trường này, ông Nam cho rằng, mặc dù Malaysia và Ả rập Xê út đang có sự sụt giảm về lao động do không hấp dẫn so với Nhật Bản, Hàn Quốc. Tuy nhiên, việc không đòi hỏi trình độ cao và nhu cầu tiếp nhận lớn, khiến Malaysia và Ả rập Xê út vẫn được coi là thị trường phù hợp với lao động Việt Nam.

    Trong khi đó, Nhật Bản được nhận định là thị trường có nhu cầu gia tăng lớn về lao động thời gian tới, do Nhật Bản đang chuẩn bị cho thế vận hội Olympic tổ chức năm 2020, đòi hỏi lượng lớn lao động về xây dựng và đóng tàu. Chính phủ Nhật Bản đang xây dựng chính sách nâng thời gian cư trú tại Nhật Bản cho thực tập sinh 2 ngành này trong vòng 5 năm, đồng thời cho phép tiếp nhận trở lại thực tập sinh 2 ngành này sau khi trở về nước.

    Tăng cường quản lý

    Mặc dù tín hiệu khả quan từ Đài Loan là mở cửa trở lại cho giúp việc gia đình và đây cũng là nghề có mức lương khá cao với người lao động, nhưng yêu cầu của nghề này cũng rất cao, bởi có tới 80% gia đình thuê giúp việc gia đình để chăm sóc người già có bệnh.

    “Do vậy, việc đào tạo người lao động không đơn thuần là quét dọn, nấu nướng, mà phải có kiến thức như những y tá, hộ lý. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cần có chính sách kiểm soát, đánh giá và giám sát quy trình đào tạo của doanh nghiệp”, bà Nguyễn Thị Kim Thanh, Giám đốc Công ty TNHH một thành viên Dịch vụ kỹ thuật và Xuất nhập khẩu (Techsimex) nói.

    Cũng theo bà Thanh, mặc dù Việt Nam có tới hơn 40 thị trường xuất khẩu lao động, nhưng trước những tín hiệu mới của các thị trường trọng điểm, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nên kết hợp với Hiệp hội Xuất khẩu lao động, trong đó có đại diện các doanh nghiệp cung ứng lao động của cùng một thị trường, bàn bạc để thống nhất biện pháp quản lý lao động ở mỗi thị trường, nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động và của doanh nghiệp.

    Ông Nguyễn Hồng Sơn, Phó tổng giám đốc Công ty cổ phần Tiến bộ quốc tế (AIC) lưu ý, môït số thị trường lao động chấp nhận môi giới như thị trường Đài Loan. Doanh nghiệp chúng ta mặc dù có thống nhất mức phí nhằm ổn định thị trường, nhưng phía công ty môi giới liên tục đòi hỏi nhiều vấn đề khác nhau. “Do đó, việc chuẩn hóa hợp đồng, các doanh nghiệp cùng dùng một mẫu hợp đồng, sẽ đảm bảo quyền lợi không chỉ cho người lao động mà còn cho doanh nghiệp”, ông Sơn nói.

    Bà Trần Thị Minh Thu, Phó tổng giám đốc Công ty cổ phần Bách nghệ Toàn cầu (Glo-Tech), bày tỏ lo ngại, tại một số thị trường xuất khẩu lao động trọng điểm tình trạng lao động trốn ở lại có xu hướng tăng. Bên cạnh tình trạng trốn ở lại, tại các thị trường lao động khu vực Trung Đông như Ả rập Xê út, phát sinh nhiều vụ việc mâu thuẫn giữa người lao động với chủ, nhất là ở khối lao động giúp việc gia đình. Bà Thu đề xuất Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nên tăng cường cán bộ đại diện tại các thị trường này để xử lý kịp thời, hiệu quả các vụ việc phát sinh, đây cũng là biện pháp hữu hiệu nhằm giữ vững thị trường xuất khẩu lao động.

    Theo: Baodautu.vn

    Theo số liệu thống kê mới nhất của cục quản lý lao động ngoài nước, hiện nay mỗi năm chúng ta có gần 20.000 người xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, dự đoán trong năm 2015 con số này vẫn sẽ tăng mạnh lên khoảng 25.000 lao động sang Nhật. Vậy sau khi hết hợp đồng 3 năm về nước, cơ hội nghề nghiệp của những lao động này sẽ ra sao?


    Rất nhiều người đã thoát nghò, thay đổi cuộc sống sau khi đi xuất khẩu lao động về nước, công việc của những thực tập sinh Nhật Bản khi về nước có ba hướng chính sau:

    Thứ nhất: Làm việc cho các doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam

    Các doanh nghiệp Nhật họ luôn có những cơ chế tuyển dụng rất khắt khe khiến nhiều lao động Việt Nam không đáp ứng được, tuy nhiên đối những bạn đã đi xuất khẩu lao động Nhật Bản về nước lại là chuyện khác. Cơ hội làm việc trong các doanh nghiệp Nhật với các bạn luôn rộng mở, rất nhiều bạn khi về nước đã được làm việc tại đây với mức thu nhập rất cao.

    Thứ hai: Làm cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư Nhật Bản

    Thời gian gần đây mối quan hệ hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản ngày càng chở nên tốt đẹp, rất nhiều doanh nghệp Nhật Bản có vốn đầu tư tại Việt Nam, việc sở hữu những nhân viên từng là thực tập sinh Nhật Bản luôn được những doanh nghiệp này ưa chuộng, cũng có không ít thực tập sinh khi về nước đã quay lại làm cho chính các công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản

    Thứ ba: giáo viên.

    Không có môi trường học tập ngoại ngữ nào tốt hơn bằng việc sinh sống và làm việc cùng người bản xử, sau 3 năm đi xuất khẩu lao động bạn sẽ trang bị cho mình được những kiến thức tiếng Nhật kha khá ít nhất là trình độ N4, khi về Việt Nam bạn chỉ cần hoàn thành một khóa sư phạm trong 2 tháng là đủ điều kiện để trở thành một giáo viên tiếng Nhật. Đây là hướng đi được khá nhiều thực tập sinh sau khi về nước lựa chọn. Thông thường thực tập sinh sẽ dạy tại các trung tâm của công ty xuất khẩu lao động vì giáo viên có kinh nghiệm làm việc tại Nhật rất được các trung tâm ưu tiên.

    Ngoài ra cũng có không ít lao động sử dụng số tiền tiết kiệm của mình để tự mở kinh doanh, buôn bán. Nhờ tư duy làm việc hiệu quả khi được rèn luyện, tiếp xúc cùng người Nhật đã có không ít bạn thành công khi tự mở công ty riêng.

    Hi vọng thông tin trong bài viết này sẽ giúp các bạn có những định hướng, lựa chọn cho riêng mình sau 3 năm xuất khẩu lao động về nước.

    Thông tin xuất khẩu lao động: Phía công ty EGSS ở UAE đã đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động Việt Nam mặc dù hợp đồng lao động (HĐLĐ) vẫn còn hiệu lực và thời hạn.

    "Ngớ người" bởi hợp đồng lao động

    Thời gian qua, Báo Lao Động liên tục nhận được đơn thư của đại diện cho hơn 1.000 người lao động (NLĐ) tại UAE phản ánh việc họ bị công ty sử dụng LĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng không hỗ trợ khoản phụ cấp nào khiến NLĐ thiệt thòi.


    Trao đổi qua điện thoại với Báo Lao Động ngày 9/7, anh Nguyễn Quyết Thắng (SN 1981, quê Thạch Thất, Hà Nội) - nhân viên đang làm việc tại Công ty Emirates GateWays Security Service (EGSS), UAE - cho biết, mặc dù HĐLĐ của anh với EGSS đến tháng 1/2016 mới hết hạn, nhưng ngày 1/7/2015, EGSS thông báo sẽ đơn phương chấm dứt HĐLĐ vào ngày 30/7/2015 với anh Thắng cũng như với hàng nghìn CN khác. Điều khiến Thắng và những NLĐ Việt Nam khác bức xúc là họ không được hỗ trợ bất cứ khoản bồi thường nào vì việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của EGSS.

    “Mới đây NLĐ còn nhận được thông tin cho rằng, ngoài số tiền 500 USD mỗi CNLĐ tại EGSS được nhận sau khi hoàn thành nhiệm vụ, một số phiên dịch người Việt Nam tại EGSS đã ăn chặn số tiền lương tháng thứ 13 tương đương với 600 USD EGSS trả cho CN, khiến nhiều CN bức xúc, thắc mắc”.

    Để minh chứng cho điều này, Thắng cho biết thêm: “Phiên dịch viên của EGSS tên là Nguyễn Văn Việt đã viết giấy xác nhận cùng một số phiên dịch viên khác ăn chặn 600 USD gọi là tiền lương tháng 13 mà EGSS trả cho một NLĐ”. Anh Thắng cũng cho biết, việc LĐ Việt Nam sang làm việc tại EGSS đều được triển khai qua công ty TNHH MTV xuất khẩu lao động, thương mại và du lịch (Sovilaco) và công ty CP xuất khẩu lao động thương mại và du lịch (TTLC).

    Mặc dù về nước được hơn 2 tháng nhưng khi trao đổi với PV Báo Lao Động, anh Nguyễn Quán Quận (SN 1988, ở Thanh Bình, Chương Mỹ, Hà Nội) vẫn còn bức xúc. HĐLĐ của Quận với EGSS đến tháng 1/2016 mới kết thúc, nhưng cuối tháng 3/2015, Quận bất ngờ nhận được thông báo của EGSS đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

    “Dù thời hạn HĐLĐ còn 9 tháng nhưng tôi chỉ nhận được 500 USD gọi là tiền thưởng sau thời gian làm việc tại EGSS, ngoài ra không có bất cứ khoản bồi thường nào khác”, Quận cho biết. “Nếu EGSS không đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì NLĐ sẽ tiếp tục được làm việc và nhận một khoản tiền lương rất lớn để giúp đỡ gia đình. NLĐ chỉ mong phía EGSS có biện pháp hỗ trợ một vài tháng lương để đỡ thiệt thòi”, Quận đề xuất.

    “Không có chuyện người lao động bị ăn chặn”

    Sau khi nhận được phản ánh trên, PV Báo Lao Động đã liên hệ với Đại sứ quán Việt Nam tại UAE. Thông tin từ đại sứ quán cho biết: Ngay sau khi sự việc xảy ra ngày 2/7/2015, Đại sứ quán Việt Nam tại UAE đã làm việc với đại diện NLĐ tại UAE.

    Việc phiên dịch viên viết giấy xác nhận là đã cùng một số phiên dịch viên người Việt khác ăn chặn 600 USD/LĐ là do bị một số NLĐ đánh đập, ép buộc. Và phía EGSS cũng đã khẳng định là đối với những trường hợp bị công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn chỉ được hưởng duy nhất 500 USD gọi là tiền hoàn thành nhiệm vụ hay tiền thưởng sau khi làm việc tại công ty, ngoài ra không có bất cứ khoản tiền nào khác.

    Phía Đại sứ quán Việt Nam tại UAE cũng nêu rõ, trong hợp đồng giữa EGSS và NLĐ Việt Nam cũng thể hiện rõ tại Điều 9 về thời hạn và chấm dứt hợp đồng là: “Hợp đồng của LĐ với EGSS có thời hạn là 3 năm và có hiệu lực cho đến khi một bên gửi văn bản yêu cầu chấm dứt hợp đồng trước 01 tháng cho bên kia”. Và trước khi chấm dứt hợp đồng, phía EGSS đã gửi văn bản trước 1 tháng cho NLĐ. Như vậy về mặt pháp lý, EGSS hoàn toàn tuân thủ theo quy định của HĐLĐ đã được ký kết.

    Về việc viết giấy xác nhận đã ăn chặn 600USD/LĐ của phiên dịch Nguyễn Văn Việt. Đại sứ quán Việt Nam tại UAE cung cấp cho Báo Lao Động bản tường trình do Nguyễn Văn Việt viết ngày 30/6/2015, trong đó nêu rõ: “Việc tôi viết giấy xác nhận cùng một số người khác ăn chặn 600 USD/LĐ tại EGSS ngày 27/6/2015 là do tôi bị một số CN đánh đập và bị ép buộc phải viết, không có chuyện tôi cùng một vài người ăn chặn tiền của NLĐ”.

    Việt Nam đề nghị EGSS hỗ trợ người lao động

    Trao đổi với Báo Lao Động, ông Nguyễn Minh Tuấn - Phó TGĐ TTLC - cho biết: Hợp đồng xuất khẩu lao động sang làm bảo vệ tại UAE được thực hiện từ năm 2009, mức lương hàng tháng là 600 USD được EGSS trả trực tiếp vào tài khoản của NLĐ ở Việt Nam, NLĐ bên UAE sẽ được bao ăn, ở, mặc.

    “Tôi khẳng định là không có chuyện bất cứ tổ chức, cá nhân nào ăn chặn tiền của NLĐ tại UAE, vì toàn bộ tiền lương hay thưởng đều do EGSS chuyển trực tiếp vào tài khoản của NLĐ. Phía công ty môi giới xuất khẩu không được tham gia bất cứ quy trình tiền lương, thưởng nào của NLĐ. Các phiên dịch viên làm việc tại EGSS là do công ty này trực tiếp tuyển chọn chứ không phải là người của TTLC gửi sang”, ông Tuấn nói.

    Ông Tuấn cũng cho biết, trước khi NLĐ sang UAE làm việc đã được học, tập huấn rất kỹ về các điều khoản của hợp đồng, do vậy không thể nói là khi bị EGSS đơn phương chấm dứt hợp đồng thì NLĐ mới “ngớ người ra” vì việc này đã thể hiện rất rõ trong hợp đồng.

    “Khi biết đối tác tại UAE chấm dứt dự án bảo vệ với khoảng 4.000 LĐ Việt Nam, phía Bộ LĐTBXH cũng đã sang UAE để làm việc và đề nghị các đối tác tiếp tục thực hiện dự án. Tuy nhiên, việc phía UAE có tiếp tục thực hiện hợp tác LĐ nữa hay không còn phải chờ thông tin từ phía UAE. Đối với các trường hợp NLĐ Việt Nam bị EGSS đơn phương chấm dứt HĐLĐ, Bộ LĐTBXH cũng đề nghị EGSS hỗ trợ mỗi NLĐ thêm 1 tháng lương, tương đương với 600USD, ngoài số tiền 500 USD mỗi người được hưởng như hiện tại. Tuy nhiên, phía UAE hiện vẫn đang xem xét trước đề nghị này của Việt Nam và chưa trả lời chính thức về việc này”, ông Tuấn cho biết.



    Tin xuất khẩu lao động: Trong tháng 6/2015, Đài Loan (Trung Quốc) vẫn là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất với 7.505 lao động, tiếp theo là Nhật Bản 2.324 lao động, Hàn Quốc 654 lao động, Malaysia 582 lao động, Saudi Arabia 377 lao động, Qatar 112 lao động và các thị trường khác.


    Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH) cho biết, trong 6 tháng đầu năm, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài (xuất khẩu lao động) là 56.173 lao động (16.942 lao động nữ), đạt 59,13% kế hoạch năm 2015 và bằng 101,75% so với cùng kỳ năm ngoái.

    Tổng hợp số liệu báo cáo từ các doanh nghiệp cho thấy, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 6 là 11.777 lao động (3.619 lao động nữ).

    Đài Loan (Trung Quốc) vẫn là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất với 7.505 lao động, tiếp theo là Nhật Bản 2.324 lao động, Hàn Quốc 654 lao động, Malaysia 582 lao động, Saudi Arabia 377 lao động, Qatar 112 lao động và các thị trường khác.

    Trong 6 tháng đầu năm, Bộ LĐTB&XH đã đàm phán ký kết và triển khai thực hiện Bản ghi nhớ đặc biệt (MOU) với Hàn Quốc về phái cử và tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS.

    Nội dung dự thảo MOU về hợp tác lao động giữa Việt Nam-Thái Lan, Việt Nam-Malaysia đang được hoàn thiện, các thỏa thuận song phương đã ký với các nước cũng được đôn đốc thực hiện.

    Cục Quản lý lao động ngoài nước đã hướng dẫn, hỗ trợ các doanh nghiệp triển khai các hợp đồng đưa lao động sang làm việc tại Arab Saudi, Qatar… đưa thực tập sinh sang làm việc tại Nhật Bản đối với lao động trong lĩnh vực xây dựng và đóng tàu từ tháng 4, hướng dẫn về nội dung, chương trình đào tạo kỹ năng nghề, ngoại ngữ và bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho lao động giúp việc gia đình sang làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc)…

    Bộ LĐTB&XH Việt Nam vừa ký kết Ý định thư hợp tác đưa lao động sang làm việc trong lĩnh vực chăm sóc người già tại Đức.

    Ý định thư này là văn bản cam kết để hai bên có cơ sở chỉ đạo các tổ chức liên quan của nước mình. Về phía Đức, với văn bản này, Đại sứ quán CHLB Đức tại Việt Nam sẽ có cơ sở chỉ cấp thủ tục nhập cảnh cho học viên do các tổ chức hai bên hợp tác đưa đi nếu tuân thủ các nguyên tắc trong Ý định thư chung.

    Đây là cơ hội để tăng số lượng lao động có trình độ sang làm việc ở Đức lên 500-700 người/năm./.

    Theo chinhphu.vn